HR vs relacions públiques (RP)
HR i relacions públiques o relacions públiques són termes que es troben amb molta freqüència al món corporatiu. Ambdues són utilitzades per una organització per maximitzar el retorn de la inversió. HR significa Recursos humans i pertany als treballadors o empleats d'una organització, encara que ara s'ha referit al potencial humà de tota una nació. Les relacions públiques són curtes de relacions públiques i es refereixen a fer un ús efectiu de polítiques i estratègies per crear una bona imatge de l'empresa entre la gent. Hi ha diferències entre els dos termes que es destaquen en aquest article.
HR
Com el seu nom indica, RRHH tracta els humans com a recursos com a matèria primera i la gestió planifica polítiques i estratègies per augmentar l'eficiència d'aquest recurs per generar més beneficis per a l'organització. També es coneix com a gestió humana o humana que intenta augmentar la productivitat dels empleats atenent les seves necessitats i elaborant plans per vetllar pel seu benestar. Els empleats contents i contents són un actiu per a qualsevol empresa i els resultats són visibles per a tothom en termes d'augment de la productivitat que, finalment, es tradueix en una major producció.
PR
Mantenir bones relacions amb les persones alienes a l'organització, especialment la premsa i els mitjans de comunicació és avui una funció important per a qualsevol empresa. Les relacions públiques són un tema ampli que engloba projectar els treballs realitzats per l'organització en l'àmbit del benestar social per crear una imatge favorable de l'empresa en la ment de les persones. Les relacions públiques són efectivament un mitjà per mantenir un diàleg obert amb el món exterior mitjançant comunicats de premsa, campanyes als mitjans i anuncis per mantenir-se a la vista del públic. La imatge d'avui és molt important per a qualsevol empresa i no s'estalvia cap mitjà per aconseguir aquest objectiu
