Relacions industrials vs gestió de recursos humans
La diferència entre les relacions laborals i la gestió de recursos humans és que les relacions laborals consisteixen en establir relacions entre les parts interessades, mentre que la gestió de recursos humans consisteix a gestionar els recursos humans d'una organització. Aquest article analitza amb detall aquests dos conceptes i la diferència entre les relacions laborals i la gestió dels recursos humans.
Què són les relacions laborals?
El terme "Relacions industrials" (IR) està format per les dues paraules "Indústria" i "Relacions". Simplement vol dir les relacions que existeixen entre les parts interessades de la indústria. Segons Hyman, l'any 1975, les relacions laborals eren l'estudi dels processos de control sobre les relacions laborals.
Les relacions industrials comencen inicialment amb la relació laboral. La relació comença quan una persona està disposada a acceptar una compensació a canvi d'un treball, és a dir, un contracte de treball. Aquest contracte té una dimensió legal. Per exemple, la direcció ha de pagar els sous i els sous, proporcionar permís, un entorn de treball segur i altres instal·lacions definides per la llei. Per tant, les decisions preses per directius i empresaris afecten les relacions laborals. En aquest cas, si hi ha pràctiques injustes de discriminació, assetjament o disputes, els empleats poden emprendre accions legals contra els empresaris.
La importància de les relacions laborals es pot enumerar de la següent manera:
• Assegura un bon flux de les operacions empresarials salvaguardant els interessos dels empleats i dels empresaris de les organitzacions.
• Redueix els conflictes laborals, que afectaran directament la productivitat.
• Les relacions laborals augmenten la moral dels empleats ja que treballen en un entorn tranquil i segur.
• Afavoreix el creixement i el desenvolupament econòmic basat en el rendiment dels empleats i el bon lideratge dels empresaris.
• Desaconsella les pràctiques deslleials, ja que ambdues parts (empleats i empresaris) treballen d'acord amb les normes i procediments acceptats.
Què és la gestió de recursos humans?
La gestió de recursos humans (HRM) és una combinació de dues paraules "recurs humà" i "gestió". Això vol dir simplement, les maneres de gestionar els recursos humans. En el context organitzatiu, HRM fa referència a la utilització dels recursos humans per assolir les metes i objectius de l'organització.
HRM té diverses funcions tal com s'indica al diagrama següent.
HRM consisteix en un marc d'activitats i pràctiques que donen suport i desenvolupen una plantilla motivada, alhora que compleix la legislació i la normativa que regula la relació empresari/treballador. La gestió eficaç dels recursos humans contribueix directament a l'eficàcia de l'organització.
L'objectiu d'una bona gestió dels recursos humans és
• Crear oportunitats de treball segons la visió, la missió i els objectius de l'organització.
• Mantenir la combinació adequada d'empleats amb les competències necessàries per assolir els objectius de l'organització.
• Oferir un tracte just i unes condicions de treball agradables als empleats.
• Crea un entorn de treball positiu i amigable.
• Proporcioneu una estructura per ajudar els empleats a ser més efectius en la seva feina.
Quina diferència hi ha entre les relacions industrials i la gestió de recursos humans?
• La gestió de recursos humans se centra en les maneres de gestionar eficaçment els recursos humans d'una organització i les relacions laborals consisteixen en establir bones relacions entre empresaris i empleats.
• Les relacions laborals formen part de la gestió dels recursos humans.
• Hi ha quatre parts implicades en la RI, com ara els empleats, els empresaris, els sindicats i el govern. A RRHH, hi ha principalment dues parts implicades, com ara els empleats i els empresaris.
