Relacions industrials versus relacions amb els empleats
La majoria de nos altres pensem que sabem què són les relacions laborals. L'estudi de l'ocupació i del mercat de treball és el que fa la temàtica d'aquesta àmplia àrea de recerca. És un camp que analitza els factors que afecten el lloc de treball. Tanmateix, és el lloc de treball el que afecta directament el nostre estil de vida i fins i tot la nostra cultura de moltes maneres. Hi ha un altre concepte relacionat anomenat relacions amb els empleats que confon molts per les seves similituds amb les relacions laborals. És un fet que mirar un lloc de treball des de la perspectiva dels sindicats de treballadors ja no és rellevant en aquests temps. Vegem si hi ha alguna diferència entre aquests dos conceptes relacionats.
Relacions industrials
L'àmbit d'estudi que abasta les relacions laborals en la seva totalitat s'anomena relacions laborals. En general, es creu que és l'estudi de les relacions entre els empleats i els empresaris. Hi ha una multitud de factors en joc al lloc de treball que configuren les relacions entre treballadors, empresaris i govern. El camp de les relacions laborals va néixer amb l'arribada de la revolució industrial com una eina important per entendre les complexes relacions entre empresaris i treballadors. Hi ha moltes maneres diferents de mirar les relacions laborals, ja que hi ha les perspectives dels treballadors, els empresaris, el govern i la perspectiva de la societat. Si sou un treballador, òbviament associaria les relacions laborals amb millors salaris, seguretat en el lloc de treball, seguretat laboral i formació en el lloc de treball. D' altra banda, les relacions laborals per a un empresari es refereixen a la productivitat, la resolució de conflictes i les lleis laborals.
Relacions amb els empleats
Les "relacions laborals" són un concepte que s'està preferint a les relacions laborals més antigues a causa de la consciència que en el lloc de treball hi ha molt més del que les relacions laborals podrien semblar o cobrir. En general, les relacions amb els empleats es poden considerar com un estudi de les relacions entre els empleats, així com entre l'empresari i els empleats per trobar maneres de resoldre conflictes i ajudar a millorar la productivitat de l'organització augmentant la motivació i la moral dels treballadors. L'àmbit s'ocupa de proporcionar informació als empleats sobre els objectius de l'organització perquè tinguin una millor comprensió dels objectius i polítiques de la direcció. També s'informa als empleats sobre el seu mal rendiment i les maneres i mitjans per corregir el rendiment. Les relacions laborals també s'ocupen de les queixes i dels problemes dels empleats i els fan saber tot sobre els seus drets i què han de fer en cas de discriminació.
Quina diferència hi ha entre les relacions laborals i les relacions amb els empleats?
• Encara que les relacions laborals van néixer abans, són les relacions amb els empleats les que s'utilitzen cada cop més per referir-se a les relacions laborals en aquests dies.
• La caiguda d'afiliacions sindicals a tot el món ha fet que la gent s'adoni que les relacions entre empresaris i empleats són més importants que l'enfocament que les relacions laborals donen a aquestes relacions.
• Són els éssers humans anomenats empleats els que formen la columna vertebral de totes les operacions d'una organització i l'estudi de les relacions entre empleats i empleats i empresaris és més important que les lleis i institucions que regeixen les relacions en el lloc de treball.
