Anàlisi de llocs de treball versus avaluació de llocs de treball
L'anàlisi de llocs de treball i l'avaluació de llocs de treball són dos temes molt importants per als professionals de RRHH de qualsevol organització. Les persones sovint es confonen entre aquests dos conceptes i els tracten com si fossin els mateixos. El fet és que es refereixen a aspectes totalment diferents d'una feina i permeten conèixer no només els diferents rols i responsabilitats associades a una feina, sinó també el valor d'una feina en comparació amb altres llocs de treball d'una organització. Fem una ullada més de prop a aquests termes i el que signifiquen realment per a un empleat i la direcció d'una organització.
Què és l'avaluació de llocs de treball?
Hi ha molts llocs de treball dins d'una organització i es classifiquen segons la seva importància relativa. El punt a recordar és que són els llocs de treball segons el seu contingut i no els que els ocupen els que es classifiquen en l'avaluació de llocs de treball. Els objectius de qualsevol programa d'avaluació de llocs de treball han d'estar ben documentats de manera que no hi hagi cap biaix desfavorable durant l'avaluació de llocs de treball. Finalment, el programa acaba decidint els salaris i els avantatges associats a les diferents feines d'una organització.
Què és l'anàlisi de llocs de treball?
L'anàlisi de llocs de treball forma part de qualsevol programa d'avaluació de llocs de treball, però en realitat precedeix l'avaluació de llocs de treball. L'anàlisi del lloc de treball és vital per classificar-lo en una jerarquia de llocs de treball que és el que pretén l'avaluació del lloc de treball. L'anàlisi de la feina és el procés de recopilar tota la informació i dades sobre una feina per poder gaudir amb èxit de la descripció de la feina i la seva especificació.
L'anàlisi de llocs de treball també és important des del punt de vista dels possibles empleats. Una anàlisi del lloc de treball ofereix amb detall les habilitats necessàries per dur a terme un treball, les qualificacions, les exigències físiques i mentals, l'educació, l'experiència, les diverses responsabilitats associades al lloc de treball (com ara la responsabilitat envers les màquines i els equips, així com la responsabilitat envers la seguretat dels altres)., i les condicions de treball amb els riscos associats a la feina.
Quina diferència hi ha entre l'avaluació de llocs de treball i l'anàlisi de llocs de treball
• Tot i formar part del procés més ampli d'avaluació de llocs de treball, l'anàlisi de llocs de treball és un programa important en si mateix.
• Mentre que l'avaluació de llocs de treball té com a objectiu trobar el valor net de diferents llocs de treball en una organització amb l'objectiu de trobar salaris i diferencials salarials, l'anàlisi de llocs de treball intenta esbrinar tot sobre una feina específica, incloent-hi el rol, la responsabilitat i les condicions de treball., les habilitats necessàries, les demandes i els riscos associats a una feina.
• La direcció de qualsevol organització sempre s'esforça per fer que els sous i els salaris associats als llocs de treball siguin atractius per poder competir amb altres empreses per atraure un millor talent.
