Anàlisi de llocs de treball versus disseny de feina
L'anàlisi de llocs de treball i el disseny de llocs de treball són conceptes molt relacionats entre si. El disseny del lloc de treball segueix l'anàlisi del lloc de treball, i el propòsit tant de l'anàlisi del lloc de treball com del disseny és crear el millor ajust entre les necessitats de l'empresa i l'individu amb les habilitats, coneixements i capacitats adequats per satisfer aquestes necessitats. A causa de les seves similituds, sovint es confonen per ser iguals. No obstant això, els conceptes són força diferents entre si. L'article analitza cada concepte més de prop i n'explica les semblances i les diferències.
Anàlisi de llocs de treball
L'anàlisi de llocs de treball implica l'avaluació i l'anàlisi d'un lloc de treball, pel que fa a les tasques, responsabilitats, habilitats, eines, coneixements i coneixements necessaris per complir amb èxit el requisit del lloc de treball. Aquests factors ajuden a determinar les demandes del lloc de treball específic i les habilitats i habilitats que l'empleat ha de posseir per completar el treball amb èxit. L'anàlisi de llocs de treball ajuda a crear descripcions de llocs de treball, seleccionar i contractar empleats, formació i desenvolupament, realització d'avaluacions de rendiment, etc.
L'anàlisi de llocs de treball ajudarà a l'empresa a identificar la feina perfecta per a la persona o la persona adequada per a una feina específica que tingui exigències especials. L'anàlisi de llocs de treball també ajudarà als gestors de recursos humans a determinar quina compensació s'ha de pagar als empleats, ajudarà a avaluar les llacunes en la formació i pot donar lloc a millors polítiques per assolir els objectius generals de l'organització. Hi ha diverses maneres de fer l'anàlisi de llocs de treball. Això inclou l'observació de la persona a la feina, la realització d'entrevistes (individuals i grupals), qüestionaris i l'ús de diversos mètodes de registre com ara diaris i altres registres.
Disseny de feina
El disseny del lloc de treball és un pas que segueix l'anàlisi del lloc de treball i és el procés en què s'estructura el treball i es designen tasques i responsabilitats específiques a persones o grups. El disseny del treball dicta la manera en què s'organitzen les tasques de treball, per arribar a la màxima eficiència i resultats òptims. Hi ha una sèrie de components del disseny de llocs de treball, incloent; abast del lloc de treball: diferents tasques a realitzar i responsabilitats a assumir, i profunditat del lloc de treball: l'autonomia de què gaudeix l'empleat a l'hora d'assumir la propietat i la responsabilitat del seu treball.
Un bon disseny de feina tindrà en compte els objectius de rendiment que s'han d'assolir i les habilitats i capacitats requerides en un empleat. Altres aspectes del disseny de llocs de treball inclouen l'ampliació de llocs de treball, la rotació de llocs de treball i l'enriquiment laboral. L'ampliació de llocs de treball es fa quan s'incrementa la quantitat i varietat de treballs que s'han de realitzar, la qual cosa, al seu torn, oferirà als treballadors oportunitats per aprendre i desenvolupar-se més. La rotació de llocs de treball permetrà als treballadors canviar de feina i ser competents en una sèrie de funcions laborals. L'enriquiment laboral és quan l'empleat té més oportunitats d'assoliment i responsabilitat més alts i s'utilitza com a forma de motivar els empleats i millorar la satisfacció laboral.
Anàlisi de llocs de treball versus disseny de feina
L'anàlisi de llocs de treball i el disseny de llocs de treball són força semblants, ja que tots dos observen de prop la manera en què s'organitzen les diferents tasques de treball. L'anàlisi del lloc de treball condueix al disseny del treball i la manera en què s'ha de completar el treball no es pot determinar sense comprendre què s'ha de fer. L'anàlisi del lloc de treball i el disseny del lloc de treball tenen una gran diferència pel que fa al seu propòsit. El disseny del treball consisteix a crear un lloc de treball organitzant les tasques de treball per arribar a la màxima eficiència i resultats òptims, tenint en compte els objectius de l'organització i les habilitats i capacitats necessàries per assolir aquests objectius. L'anàlisi del lloc de treball implica l'avaluació i l'anàlisi d'un lloc de treball, en termes de tasques, responsabilitats, habilitats, eines, coneixements i experiència, i sovint s'utilitza com a input a l'hora de crear el disseny del treball.
Resum:
Diferència entre l'anàlisi de la feina i el disseny de la feina
• El disseny del treball dicta la manera com s'organitzen les tasques de treball per aconseguir la màxima eficiència i resultats òptims.
• L'anàlisi del lloc de treball implica l'avaluació i l'anàlisi d'un lloc de treball, en termes de tasques, responsabilitats, habilitats, eines, coneixements i experiència necessaris per complir amb èxit els requisits del lloc de treball.
• El disseny de la feina segueix l'anàlisi de la feina, i l'objectiu tant de l'anàlisi com del disseny de la feina és crear el millor ajust entre les necessitats de l'empresa i la persona amb les habilitats, coneixements i capacitats adequats per satisfer aquestes necessitats.
