Lideratge vs gestió
Lideratge i gestió no són dos termes mútuament exclusius i tenen moltes similituds. Tanmateix, es diferencien en diversos aspectes, tot i que són qualitats desitjables que van de la mà. Sovint es parla erròniament dels gestors com a líders, mentre que en realitat hi ha una gran diferència entre el lideratge i la gestió que es comentarà en aquest article.
La diferència més gran entre el lideratge i la gestió sorgeix de la manera com motiven les persones que treballen al seu voltant, ja que això marca el to de tots els altres aspectes d'una organització. Per definició, la direcció té una aura o autoritat que li atribueix l'empresa. Els subordinats hi treballen, i en gran part fan el que se'ls diu. Aquest és un estil transaccional en què els directius diuen als treballadors què han de fer i els treballadors ho fan perquè se'ls promet una recompensa (sou o bonificació). La gestió normalment es paga per fer les coses amb les limitacions de temps i diners. La gestió acostuma a provenir d'entorns estables i a portar una vida relativament còmoda. Això els fa contraris a assumir riscos i busquen evitar el conflicte en la mesura del possible. Pel que fa a la gent, els agrada portar un vaixell feliç.
Els líders, en canvi, no tenen subordinats. Acostumen a tenir seguidors, i el seguiment és més una activitat voluntària que forçada com en el cas dels subordinats. El lideratge és un estil carismàtic i transformador. Els líders no diuen a la gent què ha de fer, ja que això no els inspira. El lideratge atrau els treballadors i volen seguir els líders. El lideratge pot fer que els treballadors entrin en perills i situacions que normalment no considerarien arriscar-se. El lideratge requereix donar crèdit a les persones i motivar-les elogiant la bona feina. El lideratge requereix endur-se tota la culpa i protegir els seguidors en marcat contrast amb la direcció, que sempre està encantada de passar els diners als subordinats i és la primera a valorar-se el bon rendiment.
Tot i que tant el lideratge com la direcció se centren en el treball i s'esforcen per aconseguir millors resultats, el lideratge motiva i anima els treballadors, mentre que la direcció els tracta com a simples recursos. Tot i que la gestió és contraria al risc, el lideratge és buscar riscos. El lideratge trenca alegrement les regles per fer les coses, mentre que la direcció s'adhereix a les regles i segueix les regles i els reglaments.
Diferències entre lideratge i gestió
• Si bé l'essència del lideratge és el canvi, la de la gestió és l'estabilitat
• Mentre que el lideratge se centra en liderar persones, la direcció se centra en la gestió del treball.
• El lideratge requereix seguidors, mentre que la gestió requereix subordinats
• La direcció busca objectius mentre que el lideratge busca la visió
• La gestió planifica en detall mentre el lideratge estableix la direcció
• El lideratge facilita la presa de decisions mentre que la direcció pren decisions
• El poder en el lideratge prové del carisma personal, mentre que en la gestió és adquirit.
• El lideratge demana escoltar, mentre que la direcció apel·la al cap
• El lideratge és proactiu mentre que la gestió és reactiva
• El lideratge és un estil transformador mentre que la gestió és un estil transaccional
• El lideratge vol assoliments mentre que la direcció vol resultats
• La direcció fa regles mentre que el lideratge incompleix les regles
• La direcció lloga rutes existents mentre que el lideratge pren noves direccions
• Tot i que el lideratge es refereix al que és correcte, la direcció es preocupa per tenir la raó
• El lideratge dóna crèdit mentre que la direcció n'obté el crèdit
• El lideratge s'encarrega de la culpa, mentre que la direcció passa la recaptació
