La diferència clau entre el lideratge servidor i el lideratge transformacional és que en l'estil de lideratge servidor, el focus del líder es centra en els seus seguidors, mentre que, en el lideratge transformacional, el focus del líder es centra en l'organització i els objectius organitzatius.
El lideratge no està pensat només per al primer nivell; els líders es poden trobar a tots els nivells. A més, diferents estratègies i pràctiques poden fer un estil de lideratge únic. El lideratge de servidor i el lideratge transformacional són dos d'aquests estils de lideratge. Les persones i les organitzacions poden tenir èxit amb aquests dos estils de lideratge.
Què és el lideratge de servidors?
El concepte principal darrere de Servant Leadership és que els líders han de servir les persones. Així, els líders servidors comparteixen l'autoritat, donen prioritat a les necessitats dels empleats i ofereixen el màxim suport per desenvolupar-se i rendir el màxim possible. A causa d'aquest comportament, els empleats experimenten nivells més alts de confiança en els seus directius i seran lliures de suggerir les seves pròpies idees per millorar l'organització i el creixement individual.
A més, un líder servidor se centra en el creixement de les comunitats a les quals pertany. Tampoc té cap interès a acumular poder i autonomia.
Característiques
A continuació es mostren les característiques més comunes del lideratge de servidor
- Escoltant
- Empatia
- Sanació
- Persuasió
- Conceptualització
- Previsió
- Custòdia
- Conscienciació
- Construint comunitat
- Compromís per a la gent
Què és el lideratge transformacional?
El concepte principal que hi ha darrere del lideratge transformacional és animar, inspirar i motivar les persones perquè passin al següent nivell de la seva carrera. Ajudarà a que el futur de l'organització tingui èxit. A més, el lideratge transformacional es considera com un procés on "els líders i els seus seguidors s'eleven mútuament a nivells més alts de moral i motivació".
Els líders transformacionals inspiren i motiven la seva força de treball sense controlar-los. A més, confien que els empleats formats tinguin poder, que prenguin autoritat sobre les decisions en les seves tasques assignades. A més, aquest és un estil de gestió que ofereix als empleats prou espai per ser creatius i proactius i trobar noves solucions als problemes actuals.
Característiques
- Demostra els estàndards morals dins de l'organització i atrau els altres a seguir-los.
- Fomenta un lloc de treball ètic amb valors, prioritats i estàndards clars
- També crea cultura organitzativa animant els empleats a avançar amb una mentalitat oberta
- Més atenció a l'autenticitat, l'assistència i la comunicació oberta
- Facilita la formació però permet als empleats prendre decisions les seves pròpies decisions i assumir l'autoritat de les tasques
Quines similituds hi ha entre el lideratge de servidor i el lideratge transformacional?
- Tant els estils de lideratge de servidor com de transformació estan orientats a les persones.
- Destaquen la importància d'apreciar i valorar les persones alhora que les apoderen, les formen i les promocionen.
- De fet, ambdues teories són molt més iguals a l'hora de posar èmfasi en la consideració individualitzada i l'apreciació dels seguidors.
- A més, aquests dos estils de lideratge són influents.
- En aquests dos estils de lideratge, els líders permeten als seus seguidors prendre decisions pròpies i treballar amb les seves capacitats.
- A més, dipositen un alt nivell de confiança en els seus empleats.
Quina diferència hi ha entre el lideratge de servidor i el lideratge transformacional?
L'enfocament del lideratge és la diferència clau entre el lideratge servidor i el lideratge transformacional. En el lideratge de servidor, el líder serveix als seus seguidors mentre que en el lideratge transformacional, el líder aconsegueix que els seus seguidors participin i ajudin als objectius de l'organització.
Els líders transformacionals depenen molt més de les seves característiques carismàtiques per influir en els seguidors, mentre que els líders servidors influeixen en els seus seguidors pel servei ofert. Els líders transformacionals creuen que els empleats són la força motriu dels objectius de l'organització, però els líders servidors estan més preocupats pels objectius individuals per evitar que els empleats es tornin infeliços i estancats.
La taula següent resumeix la diferència entre el lideratge servidor i el lideratge transformacional.
Resum: Lideratge de servidor versus lideratge transformacional
Tot i que tots dos estils de lideratge estan orientats a les persones, el seu enfocament de lideratge és completament diferent. La diferència clau entre el lideratge de servidor i el lideratge transformacional és que el lideratge de servidor es refereix al líder al servei dels seus seguidors, mentre que el lideratge transformacional es refereix al líder que participa i dóna suport als objectius de l'organització.
