Compromís dels empleats vs. compromís
Tenir una idea clara sobre la diferència entre la implicació i el compromís dels empleats és important per a aquells que treballen en l'àmbit de la gestió de recursos humans, ja que la implicació dels empleats i el compromís dels empleats sovint són termes confosos. Els empleats que es dediquen a activitats concretes s'han de comprometre a realitzar les tasques de manera eficaç. Si és així, obtindrà un avantatge competitiu per a l'empresa dins del sector. L'èxit de l'organització depèn en gran mesura de la contribució de l'empleat. Per tant, la implicació i el compromís dels empleats són conceptes importants per a totes les organitzacions. Aquest article analitza la diferència entre el compromís i el compromís dels empleats.
Què és la implicació dels empleats?
La implicació dels empleats és el nivell d'implicació de l'empleat en la realització de les operacions empresarials. Les actituds, creences i experiències d'una persona determinen el nivell de compromís amb una tasca concreta. Per tant, els líders tenen una gran responsabilitat a l'hora d'estimular els desitjos intrínsecs dels empleats d'una organització per tal d'aconseguir la seva màxima contribució.
Segons Scarlett Surveys, la implicació dels empleats com a grau d'afecció emocional positiva o negativa d'un individu a la seva organització, la seva feina i els seus companys. Aquesta definició s'ha considerat com un estàndard global acceptat per alguns motius com els següents.
• Es pot mesurar en termes del nivell de rendiment dels empleats.
• L'impacte del lideratge es pot mesurar amb els assoliments de l'organització.
Un empleat compromès és una persona que està plenament implicada i entusiasmada amb la seva feina. Els empleats compromesos estan emocionalment vinculats a l'organització i treballen sempre amb l'objectiu d'aconseguir la visió de l'empresa.
La implicació dels empleats afecta directament la mentalitat de les persones. Els empleats compromesos treballen amb confiança per marcar la diferència i construir l'empresa a un nivell superior en el sector. La confiança que s'aconsegueix amb els coneixements, les habilitats i les habilitats que les persones posseeixen tant en elles mateixes com en els altres es pot considerar un poderós predictor del comportament i del seu rendiment posterior.
Què és el compromís dels empleats?
Compromís significa la dedicació dels empleats per assolir una tasca determinada de manera eficaç i eficient. És una mena de responsabilitat envers el benestar de l'organització en el seu conjunt. Això pot ser una responsabilitat envers l'empresa, el seu producte, instal·lació o departament.
L'èxit de l'empresa depèn del nivell de compromís dels empleats amb l'organització per assolir els objectius específics. El compromís de l'empleat s'acumula amb el seu interès en una tasca concreta. Per tant, és deure i responsabilitat dels directius crear un entorn amable i segur dins de l'organització per als seus empleats.
Quina diferència hi ha entre la implicació i el compromís dels empleats?
• El compromís de l'empleat es refereix al nivell de dedicació dels empleats per completar una tasca o activitat en particular; La implicació dels empleats implica la contribució de l'empleat a l'assoliment dels objectius de l'organització.
• El compromís dels empleats es construeix amb el nivell de satisfacció dels empleats per treballar a l'organització. Els empleats compromesos són aquells que estan emocionalment vinculats a l'organització i que sempre intenten aportar la seva màxima contribució per millorar-la.
