La diferència clau entre la implicació laboral i el compromís organitzatiu és que la implicació laboral se centra en les emocions de l'individu cap a la seva professió, mentre que el compromís organitzatiu se centra en la relació entre un individu i una organització.
El compromís organitzatiu i la implicació laboral són principis de recursos humans estretament relacionats. Bàsicament, aquests dos conceptes són crucials per a la motivació i la retenció dels empleats en una organització.
Què és la implicació laboral?
La implicació laboral fa referència al grau psicològic i emocional en què una persona està implicada en la seva professió. Segons el context organitzatiu, la implicació laboral es considera la principal manera d'alliberar el potencial dels empleats i desbloquejar la motivació dels empleats alhora que millora la productivitat. Des d'un punt de vista individual, la implicació laboral inclou la motivació, el rendiment, el creixement professional i la satisfacció en la seva professió. Els empleats motivats definitivament contribuiran a una major implicació laboral. Això conduirà a l'eficàcia i la productivitat de l'organització. Els empleats s'impliquen en les seves carreres quan reconeixen en ells el potencial de satisfer necessitats psicològiques destacades, com ara el creixement professional, el rendiment, el reconeixement i la seguretat laboral.
La implicació laboral no dependrà de dades demogràfiques com ara l'edat, el gènere, l'educació i l'experiència laboral, però pot dependre dels trets de la personalitat. Per exemple, els empleats intrínsecament motivats i amb autoestima poden mostrar una major implicació laboral. A més, els empleats que participen en la seva feina poden interactuar amb els supervisors d'una manera positiva i implicar-se en el compliment dels estàndards de rendiment o dels objectius organitzatius. A més, aquests empleats estan fortament compromesos, dedicats al treball i intrínsecament satisfets. A més, estan més inclinats a l'avanç professional que altres subordinats.
Què és el compromís organitzatiu?
El compromís organitzatiu fa referència al vincle entre un empleat i una organització des del punt de vista psicològic de l'empleat. En resum, és el vincle que experimenten els empleats amb l'organització. El compromís organitzatiu determina la retenció dels empleats dins de l'empresa i la passió dels empleats per assolir els objectius de l'organització. El nivell de satisfacció dels empleats, el compromís dels empleats, el rendiment del lideratge i la seguretat laboral es poden predir pel compromís de l'organització.
El model de tres components (TCM) és una teoria distingida en el compromís organitzatiu. Segons aquesta teoria, el compromís organitzatiu té tres components diferents.
1. Compromís afectiu: el vincle emocional amb l'organització es descriu com a compromís afectiu. Un alt nivell de compromís actiu donarà lloc a un vincle a llarg termini amb l'empresa.
2. Compromís de continuïtat: aquest nivell de compromís farà que l'empleat consideri que deixar l'organització és costós.
3. Compromís normatiu: aquest nivell de compromís farà que l'empleat consideri que està obligat a romandre a l'empresa.
Quina relació hi ha entre la implicació laboral i el compromís organitzatiu?
La implicació laboral i el compromís organitzatiu estan estretament relacionats i són interdependents. Una persona amb una alta implicació laboral pot tenir un compromís organitzatiu més elevat. Tant el compromís organitzatiu com la implicació laboral determinen la retenció dels empleats en el lloc de treball. Tanmateix, tots dos conceptes tracten de les emocions individuals i de la psicologia. Els trets de personalitat també tenen un paper més important en la implicació laboral i el compromís organitzatiu.
Quina diferència hi ha entre la implicació laboral i el compromís organitzatiu?
La diferència clau entre la implicació laboral i el compromís organitzatiu és que la implicació laboral es refereix al grau en què un empleat està compromès i entusiasmat amb la realització de la seva feina, mentre que el compromís organitzatiu es refereix al vincle entre individu i organització. Així, la implicació laboral pot dependre del desig de l'individu per a la seva professió o organització, mentre que el compromís organitzatiu només depèn de l'organització.
A més, es pot indicar una major implicació laboral si l'individu està realitzant una tasca en el seu camp preferit. Al contrari, es pot indicar un compromís organitzatiu superior si l'individu té un entorn de treball positiu, retroalimentació positiva de l'organització. El compromís organitzatiu és directament responsable de la retenció dels empleats, mentre que la implicació laboral no té una implicació directa per a la retenció dels empleats. Per tant, aquesta també és una diferència significativa entre la implicació laboral i el compromís organitzatiu. A més, la implicació laboral donarà lloc a la motivació, el rendiment, el creixement professional i la satisfacció dels empleats en la seva professió, mentre que el compromís organitzatiu conduirà a la retenció dels empleats i la seguretat laboral.
Resum - Implicació laboral versus compromís organitzatiu
La diferència clau entre la implicació laboral i el compromís organitzatiu és que la implicació laboral se centra en l'emoció de l'individu cap a la seva professió, mentre que el compromís organitzatiu se centra en la relació entre l'individu i l'organització.
