Discriminació directa versus indirecta
Hi ha diverses diferències entre la discriminació directa i la indirecta. La discriminació, en general, es pot definir com l'acció de tractar una persona de manera injusta per motius com el sexe, la raça, la religió, etc. es pot considerar un cas de discriminació. La nostra història té evidència, en diversos casos, en què s'ha produït discriminació contra les races, la religió i fins i tot el sexe. Quan es parla de discriminació, hi ha principalment dues formes. Són discriminacions directes i indirectes. Tots dos poden passar en diverses situacions com ara a les escoles, llocs de treball i fins i tot al carrer. Aquests tractaments poden ser il·legals quan aquesta discriminació infringeix la llei.
Què és la discriminació directa?
Primer, quan s'examina la discriminació directa, passa quan una persona és tractada de manera desfavorable a causa dels seus atributs personals com ara el sexe, la raça, l'edat, la discapacitat o l'estatus parental. Això és molt senzill i pot afectar molt la persona discriminada. En moltes societats es poden observar diferents formes de discriminació. El sistema de castes es pot prendre com a exemple. A la majoria de països del sud d'Àsia, com l'Índia i Sri Lanka, funciona un sistema de castes. Això condueix a l'estratificació de la societat. Les persones, que pertanyen a castes superiors, són tractades amb respecte i honor, mentre que les que pertanyen a castes inferiors són discriminades. Fins i tot els estils de vida, els comportaments i les oportunitats que obtenen els individus són examinats mitjançant aquest sistema de castes. Això posa de manifest que la discriminació directa sempre es perpetra de manera deliberada. Les víctimes habituals de la discriminació directa són individus que presenten una diferència molt notable entre un grup. Prenguem un altre exemple. En l'àmbit empresarial, les dones són molt discriminades. Encara que una dona tingui el potencial, l'experiència i la capacitat d'aconseguir una promoció, en la majoria de les ocasions, la dona no aconsegueix l'ascens. En canvi, una figura masculina amb menys experiència té l'oportunitat. Això s'anomena efecte sostre de vidre. La dona és discriminada pel seu sexe. Com que és una dona, la majoria dels homes assumeixen que la dona pot ser incapaç de gestionar l'estrès i gestionar la feina. Això posa de manifest que la mateixa feminitat esdevé una font de discriminació. Això es pot entendre com una discriminació directa.
Què és la discriminació indirecta?
La discriminació indirecta es produeix quan una determinada política o reglament sembla tractar totes les persones per igual, però té com a resultat afectar un cert nombre de persones de manera negativa i injusta. Una política habitual sembla neutral i inofensiva, però té un resultat discriminatori contra determinats tipus d'individus. Per exemple, es pot considerar com a exemples la limitació de l'aval al personal permanent i a temps complet o l'acomiadament del personal contractual. Això es deu al fet que, tot i que sembla ser una política habitual, indirectament afecta algunes persones de manera negativa. No només en l'àmbit industrial, fins i tot determinades polítiques nacionals i regionals tenen aquest efecte. En particular, es pot prendre com a exemple la prestació de determinades ajudes als caps de família dins de les famílies afectades per la pobresa. En aquestes famílies, si l'home només és el cap nominal, però no el cap real, és discriminatori. La dona ha d'exercir el paper de sostén i també participar en les activitats domèstiques. Per tant, la prestació d'ajuts al cap de llar no alleuja la quantitat de treball de les dones. Aquesta és una forma indirecta de discriminació. La discriminació indirecta no sempre es perpetra de manera deliberada. Les víctimes de discriminació indirecta es preocupen per un grup o grup en què s'han vulnerat els seus drets.
Quina diferència hi ha entre la discriminació directa i la indirecta?
- La discriminació directa sempre es perpetra de manera deliberada, mentre que la discriminació indirecta no sempre es perpetra de manera deliberada.
- La discriminació directa és difícil de demostrar en comparació amb la discriminació indirecta, que de vegades pot portar a ordenar accions legals.
- La discriminació directa i indirecta pot vulnerar el dret de determinades persones i grups. Un cop comprovat, l'agressor pot anar a la presó i ha de pagar una fiança, que sol ser d'una gran quantitat.
