Ampliació de la feina versus enriquiment de la feina
En qualsevol feina, els intents de fer-lo més emocionant, desafiant i satisfactori per als empleats es coneix com un procés anomenat enriquiment laboral. Es tracta d'un procés que intenta crear oportunitats per permetre als empleats, mostrar el seu talent en el sentit que facin ple ús de les seves habilitats i habilitats. Una altra frase que s'utilitza a la indústria que s'assembla a l'enriquiment laboral és l'ampliació de llocs de treball. Tanmateix, hi ha diferències clares entre l'ampliació de llocs de treball i l'enriquiment laboral i aquestes diferències es destacaran en aquest article.
Què és l'ampliació de llocs de treball?
Aquest és un procés relacionat amb l'augment de l'abast i l'abast de les tasques i responsabilitats d'una feina. En un principi, l'empleat ho percep com un repte i es pren de manera positiva, però, quan veu que no hi ha cap recompensa associada a l'augment de responsabilitats i que no s'ha retirat cap obligació prèvia del lloc de treball, el seu nivell de motivació baixa. La direcció, afegint abast i varietat de tasques, busca afegir varietat a les activitats que desenvolupa l'empleat. Així, l'ampliació de llocs de treball és una tècnica de disseny de llocs de treball, on s'afegeix una varietat a una feina, per reduir la monotonia i fer que la feina sigui més interessant per a l'empleat.
Què és l'enriquiment laboral?
L'enriquiment laboral és una tècnica de disseny de feina que no està enfocada a fer la feina més interessant i a reduir la monotonia. El focus aquí és inculcar una sensació d'assoliment i proporcionar una sensació d'implicació amb la feina i l'empresa. La sensació de creixement personal i el sentit de la responsabilitat és l'objectiu final d'aquesta tècnica de disseny de feina.
Quina diferència hi ha entre l'ampliació de la feina i l'enriquiment de la feina?
• L'ampliació de la feina augmenta les tasques i l'abast d'una feina, per fer-la més variada i interessant. Intenta abordar el problema de la monotonia i intenta disminuir les accions repetitives.
• En lloc d'afegir nous deures i responsabilitats, l'enriquiment laboral intenta inculcar sentiments d'implicació i èxit.
• L'ampliació de llocs de treball implica una reestructuració horitzontal de tasques i responsabilitats, mentre que, en l'enriquiment laboral, hi ha una reestructuració vertical de tasques.
• Les habilitats de gestió de persones d'un empleat es posen en relleu a través de l'enriquiment laboral, mentre que, en l'ampliació de la feina, l'objectiu és reduir la monotonia i afegir varietat a la feina.
