IHRM vs HRM
HRM i IHRM es refereixen a la gestió dels empleats de les organitzacions. Hi ha una diferència entre tots dos. HRM es pot ampliar com a Gestió de Recursos Humans. En efecte, inclou tant l'ocupació com l'arbitratge d'acord amb la llei i amb les normes i reglaments formats per l'empresa o l'empresa.
IHRM en canvi és la Gestió Internacional de Recursos Humans que es pot definir com un conjunt d'activitats destinades a gestionar els factors organitzatius dels recursos humans a nivell internacional. Aquesta és la diferència principal entre la gestió de recursos humans i la gestió internacional de recursos humans.
Ambdós conceptes mostren alguna diferència entre ells també pel que fa a les seves característiques. També és molt important entendre les seves característiques. Les característiques de l'IHRM inclouen la gestió d'activitats addicionals, com ara la gestió d'expatriats, la formació intercultural. D' altra banda, les característiques del HRM inclouen la gestió de la mà d'obra, la gestió de personal, la gestió organitzativa i la gestió industrial.
Una de les principals diferències entre HRM i IHRM és que la GRH es fa a nivell nacional mentre que la IHRM es fa a nivell internacional. La GRH no es veu afectada per factors externs, ja que el funcionament de l'IHRM de vegades es veu afectat per factors externs. HRM està més preocupat per la gestió dels empleats que pertanyen a una nació. D' altra banda, la Gestió Internacional de Recursos Humans s'ocupa de la gestió dels empleats que pertanyen a moltes nacions.
Algunes de les funcions típiques de l'HRM inclouen la contractació, la selecció dels candidats qualificats i mereixedors, la formació impartida als empleats seleccionats i el desenvolupament de les relacions amb els empleats en el seu conjunt. També té en compte activitats com l'avaluació del rendiment, mentre que l'IHRM se centra principalment en l'aspecte de la gestió global de les competències. Aquestes són les diferències entre HRM i IHRM.
