HRM vs HRD
Els recursos humans són una secció essencial de qualsevol organització, empresa o institut. Reconeixent aquesta importància, al llarg del temps han anat evolucionant diferents branques orientades al desenvolupament i la salvaguarda d'aquest sector. RRHH i RRHH són dos d'aquests temes que responen a aquesta necessitat creixent actual.
Què és HRD?
HRD o Desenvolupament de Recursos Humans és una mena de marc que permet i ajuda els empleats d'una organització a desenvolupar les seves habilitats organitzatives i personals, així com els seus coneixements i habilitats. Hi ha una infinitat de pràctiques i oportunitats implicades en aquest camp. Alguns d'ells es poden anomenar com a desenvolupament i gestió del rendiment, formació, desenvolupament professional, mentoring, coaching, planificació de successions, assistència en matrícula, identificació clau dels empleats, etc.
L'objectiu principal de Desenvolupament de Recursos Humans és crear la mà d'obra més superior possible perquè l'organització tingui els mitjans per complir millor els seus serveis cap a la seva clientela. El Desenvolupament de Recursos Humans pot ser formal o informal: ser tutoritzat a l'aula o un esforç organitzat, mentre que l'oficial pot ser una formació en el lloc de treball per part d'un gerent.
Què és HRM?
HRM o Gestió de Recursos Humans és una funció organitzativa que s'ha introduït així amb l'objectiu de maximitzar el rendiment dels empleats. HRM se centra en polítiques i sistemes i s'ocupa principalment de la manera com es gestionen les persones dins de les organitzacions. HRM s'ocupa d'una sèrie d'activitats com la formació dels empleats, la contractació, les avaluacions del rendiment, així com la deguda recompensa dels empleats. En fer-ho, HRM també s'ha d'assegurar que les pràctiques organitzatives es mantenen en línia amb les normes i regulacions de les lleis governamentals, garantint així un equilibri entre les relacions laborals també.
A l'inici del moviment de recursos humans a principis del segle XX, HRM es definia per deures com ara l'administració de beneficis i nòmines i el treball transaccional, mentre que avui amb la globalització, HRM s'ha centrat en iniciatives estratègiques com la gestió del talent., planificació de la successió, relacions laborals i industrials, i inclusió i diversitat.
Per atendre la creixent necessitat de RRHH, professionals, universitats i instituts d'educació superior d'arreu del món han introduït diversos cursos i titulacions que permetran a les persones adquirir els coneixements necessaris per a aquest camp. Per estar qualificat per a una posició en RRHH, cal tenir els títols educatius adequats a la seva posició.
Quina diferència hi ha entre HRD i HRM?
HRD i HRM són pràctiques que tracten amb els recursos humans d'una empresa. Normalment, a les grans organitzacions, existeixen departaments sencers dedicats a la gestió de recursos humans on professionals formats treballen conjuntament únicament per millorar aquest aspecte, s'ocupen tant de les funcions de recursos humans com de recursos humans. DRH és desenvolupament de recursos humans. HRM és la gestió de recursos humans.
• HRD s'ocupa de funcions com ara el desenvolupament i la gestió del rendiment, la formació, el desenvolupament de la carrera, la tutoria, l'entrenament, la planificació de la successió, l'assistència a la matrícula, la identificació clau dels empleats, etc. HRM s'ocupa de funcions com la formació dels empleats, la contractació i el rendiment. valoracions i premiar degudament els empleats.
• HRD forma part de HRM. HRM s'ocupa de totes les iniciatives de recursos humans, mentre que HRD només s'ocupa del factor de desenvolupament.
• Les funcions HRM són més formals que les funcions HRD.
Publicacions relacionades:
- Diferència entre IHRM i HRM
- Diferència entre la gestió de recursos humans i la gestió de personal
- Diferència entre recursos humans i relacions públiques (RP)
- Diferència entre HRM dur i suau
