Acomiadament vs rescissió
L'acomiadament i l'acomiadament són paraules terribles pel que fa als empleats. Els advocats especialitzats en qüestions laborals reben el major nombre de consultes dels empleats que han estat acomiadats o acomiadats injustament i volen saber quins són els seus drets en aquesta situació. Per estar segur de quins són els drets d'una persona quan s'enfronta a un acomiadament o a un acomiadament, cal esbrinar la diferència entre l'acomiadament improcedent i el cessament.
Quan un empresari decideix no informar l'empleat i l'acomiada del seu lloc de treball, es considera un acomiadament injust. Això passa quan l'empresari considera que té raons per fer-ho, sigui o no real. En ocasions, l'empresari decideix modificar les condicions de treball modificant el salari o el salari del treballador i l'obliga a acceptar canvis de condicions de treball o bé a abandonar el lloc de treball. En tots dos casos, és possible que un empleat demandi l'empresari si així ho decideix després de consultar un advocat.
Si creus que t'han acomiadat injustament, pots presentar una reclamació de normes laborals al teu empresari, i ell serà responsable de pagar la reclamació, si el teu advocat demostra que t'han acomiadat injustament. L'import màxim de la compensació és de 10.000 $ i aquest canal és la manera més senzilla de rebre una reclamació.
No obstant això, si no esteu satisfet amb aquesta quantitat, potser haureu de presentar una demanda civil contra l'empresari. Tanmateix, aquest és un procediment llarg i llarg.
En comparació clara amb l'acomiadament improcedent, és el cessament, que podria ser l'acomiadament d'un empleat amb o sense causa. Quan un treballador és acomiadat per part de l'empresari, no per culpa de l'empleat, sinó perquè l'empresari decideix que els seus serveis ja no són necessaris per l'empresa o és necessària la baixa des del punt de vista de la reorganització econòmica, es pot acomiadament il·legal provat, i l'empleat té dret a rebre l'avís d'aquesta terminació per avançat de l'empresari. Això vol dir que l'empresari ha de comunicar a l'empleat que serà acomiadat. Això dóna a l'empleat temps suficient per buscar una feina alternativa.
Quina diferència hi ha entre l'acomiadament i la terminació?
• L'acomiadament sol ser menyspreat, ja que normalment implica qualsevol delicte per part de l'empleat.
• L'acomiadament és una mena de càstig per a un empleat delinqüent.
• L'extinció és una finalització del contracte, mentre que, en cas d'acomiadament, l'empleat pot ser absolt dels seus càrrecs per un tribunal i reincorporat a la seva feina.
• En cas d'acomiadament, no hi ha cap benefici per a l'empleat, mentre que la direcció pot haver-hi alguns beneficis permesos en cas d'acomiadament.
