Acomiadament injust contra acomiadament improcedent
Aquests són temps econòmics difícils per als empleats a la majoria de parts del món, on els llavis rosats són habituals al món empresarial. Perdre una feina és una experiència dolorosa, ja que trobar una feina nova és difícil. La terminació dels serveis sempre sembla injust per a un empleat, però hi ha frases com acomiadament improcedent i acomiadament improcedent que li compliquen encara més la situació. Els dos termes s'assemblen, però són diferents, i aquest article intenta destacar aquestes diferències.
Acomiadament il·legal
Si fa temps que estàs fent una feina, és un gran cop quan de sobte et diuen que els teus serveis ja no són necessaris i que t'han donat de baixa. La paraula incorrecta en injusta transmet la impressió que el procediment adoptat per l'empresari, per retirar el treballador, no és just o correcte. Sempre hi ha termes del contracte que un empleat ha de signar abans de donar-li feina. L'acomiadament improcedent és la rescissió quan s'ha produït l'incompliment d'un o més termes d'aquest contracte. Tanmateix, fins i tot si no hi ha contracte, el procés s'etiqueta com a il·legal si l'empresari incompleix una norma o llei segons les lleis laborals del país. Hi pot haver moltes raons darrere d'un acomiadament injust, com ara discriminació, represàlies, negativa de l'empleat a fer alguna cosa il·legal, etc..
A Gran Bretanya, el terme es refereix exclusivament a les situacions en què l'empresari ha rescindit els serveis d'un empleat incomplint els termes del contracte. Un treballador pot considerar-se acomiadat injustament si l'empresari no li avisa amb antelació i degudament abans de la cessació. Si has estat acomiadat d'una manera que no s'ajusta als termes del contracte, has estat víctima d'un acomiadament injust.
Acomiadament improcedent
Si se us acomiada del servei per qualsevol motiu no raonable que vagi en contra de les lleis laborals del país, heu estat acomiadat de manera injusta. De fet, els empleats poden utilitzar l'acomiadament improcedent com a dret a presentar el cas davant un tribunal si creuen que han estat acomiadats d'una manera injusta o per motius no raonables. Un empresari pot haver-hi molts motius per acomiadar un empleat, i a continuació es mostren alguns dels motius que la llei considera no raonables.
• Empleada que demana permís de maternitat
• Empleat que demana horaris de treball més flexibles
• Acomiadament per afiliació a un sindicat
• Acomiadament per raó de raça, religió, sexe o edat
Quina diferència hi ha entre l'acomiadament improcedent i l'acomiadament improcedent?
• Si l'acomiadament incompleix els termes del contracte, s'anomena acomiadament improcedent, mentre que la violació dels estatuts de les lleis laborals s'anomena acomiadament improcedent.
• L'acomiadament il·legal es pot impugnar als tribunals civils abans de presentar una al·legació al tribunal laboral. D' altra banda, els casos d'acomiadament improcedent només es coneixen al tribunal laboral.
• La reincorporació dels empleats és possible en cas d'acomiadament injust, però el tribunal laboral mai ordena la reincorporació de l'empleat en cas d'acomiadament injust.
• Hi ha diferències en la compensació, en els acomiadaments improcedents i injustos.
• No hi ha cap requisit d'un període de servei abans que es pugui presentar un acomiadament injust. D' altra banda, cal un any de servei continuat abans de poder impugnar un acomiadament improcedent.
