Aprenentatge vs desenvolupament
L'aprenentatge i el desenvolupament són components de l'estratègia bàsica que s'utilitza a les organitzacions com a part del desenvolupament dels recursos humans. Aquest és un camp que és fruit d'un desig constant d'empreses i organitzacions de millorar el rendiment i l'eficiència dels empleats en els entorns laborals. Es coneix de manera diversa com a formació i desenvolupament i desenvolupament de recursos humans a diferents parts del món. Moltes persones, inclosos els que implementen aquestes estratègies, sovint confonen entre aprenentatge i desenvolupament i alguns fins i tot veuen aquestes activitats com a intercanviables. Tanmateix, hi ha diferències subtils entre l'aprenentatge i el desenvolupament que es destacaran en aquest article.
Aprenentatge
L'aprenentatge és un procés que augmenta el nostre coneixement. Continuem aprenent coses noves tota la vida, ja sigui aprendre a caminar, anar en bicicleta, nedar, ballar, patinar, escalar, o fins i tot aprenent nous conceptes en diferents assignatures o nous idiomes. Podem aprendre dels llibres o dels professors, companys, pares o fins i tot desconeguts. Es pot aprendre dels animals, dels objectes inanimats i de la natura. En una organització, l'objectiu dels directius és donar coneixements als seus empleats. Per tant, l'aprenentatge és una part important de la formació en qualsevol organització a tots els nivells d'empleats.
L'aprenentatge té lloc a totes les edats i s'aprèn, quan es posa en una situació nova, a tenir sentit i a estar més còmode. Qualsevol canvi en el nostre comportament com a resultat d'una nova experiència es diu que és aprenentatge. Podríem aprendre noves habilitats descrites anteriorment o aprendre jocs o idiomes.
Desenvolupament
El desenvolupament consisteix a dominar les habilitats i incorporar aquestes habilitats al comportament per convertir-les en hàbits. Feu que una persona se senti a una aula i intenteu impartir coneixements sobre com volar un avió. Sí, pots fer-li entendre les parts d'un avió i la teoria de com funciona, a més de descriure com i què fer per pilotar l'avió, però tret que la persona tingui formació pràctica i faci volar l'avió ella mateixa en diferents situacions, no pot desenvolupar-se com a pilot. El desenvolupament es refereix a l'acció i no a les habilitats basades en el coneixement que es deriven de l'aprenentatge.
En el procés de desenvolupament, més important que l'aprenentatge és la pràctica per permetre que les persones incorporin noves habilitats com a hàbits. El desenvolupament és un procés que té lloc després de l'aprenentatge, però requereix pràctica i perfeccionament constants per convertir les habilitats apreses en comportaments o hàbits.
El desenvolupament també és un procés corporal que descriu el creixement de les nostres capacitats de pensament i resolució de problemes. Aquest desenvolupament s'aproxima al desenvolupament biològic que té lloc amb l'edat i està gairebé complet quan som joves o en l'adolescència.
Quina diferència hi ha entre l'aprenentatge i el desenvolupament?
• L'aprenentatge i el desenvolupament és un camp que s'ha convertit en un art integral de la gestió dels recursos humans a les organitzacions. S'ocupa de millorar el rendiment i el comportament dels empleats de les organitzacions.
• El canvi de comportament com a resultat de la formació o l'experiència s'anomena aprenentatge
• L'aprenentatge consisteix a donar coneixements als empleats, mentre que el desenvolupament es preocupa de fer que els empleats incorporin noves habilitats al seu comportament com a hàbits
• La pràctica i el perfeccionament permeten el desenvolupament, mentre que la formació és el que explica l'aprenentatge
