Contractació vs. reclutament
Dues de les funcions de recursos humans més importants de qualsevol organització són la contractació i el reclutament. Això es deu al fet que els empleats poden ser l'actiu més important per a una organització, però si hi ha alguna cosa malament en el procés de selecció i es seleccionen o contracten empleats equivocats, podrien ser un passiu més que un actiu. Hi ha moltes persones que romanen confoses entre paraules com contractació i reclutament. Malgrat les similituds, hi ha diferències òbvies entre la contractació i la contractació que es destacaran en aquest article.
Contractació
Contractació és una paraula que s'utilitza en relació amb l'ús dels serveis d'una persona o fins i tot el lloguer d'un apartament o un taxi. Contracteu els serveis d'un professional quan esteu assessorant per obtenir una pòlissa d'assegurança, pintar la vostra casa, fer serveis de fontaneria o cobertes al vostre local. Almenys aquest és el sentit de la paraula quan s'utilitza en anglès britànic. Tanmateix, en anglès americà contractar en una eina que permet a les organitzacions contractar personal per cobrir vacants o vacants a les organitzacions.
La contractació és un procés constant i continu en una organització, ja que els empleats antics marxen i les noves oportunitats requereixen que la direcció atragui talent nou per aconseguir els objectius de l'organització. La contractació és l'últim pas en un procés de recerca i selecció dels empleats adequats per a una empresa. La contractació es fa quan l'empresa considera que ha trobat la combinació perfecta per als seus requisits. Es duen a terme negociacions salarials i s'expliquen a l'empleat els rols i les responsabilitats de la feina quan es fa la contractació mitjançant la signatura d'un contracte.
Reclutament
La contractació és un procés llarg de captació, entrevista i, finalment, selecció o contractació de les persones adequades per als llocs de treball adequats. Diuen que les persones són els actius més importants d'una organització. Ho són, però només les persones adequades com a persones equivocades poden ser una càrrega, una catàstrofe per a una organització en lloc de ser un actiu. El reclutament és una funció crucial de recursos humans que comença amb l'anàlisi de llocs de treball i continua amb la publicitat, l'entrevista i, finalment, la selecció de les persones adequades. El propòsit bàsic de la contractació és atraure el millor talent disponible al mercat i contractar el tipus de persones adequats a l'organització per maximitzar els beneficis de l'organització.
Quina diferència hi ha entre la contractació i la contractació?
• La contractació es realitza per atraure el millor talent disponible del mercat cap a les ofertes de feina en una organització.
• La contractació forma part del procés de contractació.
• La contractació és el pas final d'una campanya de reclutament on s'escull el candidat adequat i se li lliura un contracte.
• La contractació de l'empleat adequat per a l'organització és l'objectiu bàsic de la contractació que comença amb l'anàlisi de llocs de treball i acaba amb la inducció i la formació del nou empleat.
• La contractació es pot externalitzar, però la funció de contractació sempre la conserva la direcció d'una organització.
• La contractació és la culminació de la contractació.
