Diferència clau: contractació i contractació
La contractació i la contractació són dos aspectes molt importants de la gestió dels recursos humans tenint en compte els empleats potencials per a les funcions actuals. La diferència entre aquests dos termes és desconeguda per a molts; per tant, s'han de distingir adequadament. La diferència clau entre la contractació i la contractació és que la contractació és el procés de cercar els candidats potencials amb les habilitats i qualificacions adequades per a l'ocupació i animar-los a sol·licitar llocs de treball a l'organització, mentre que la contractació és el procés d'oferir l'oportunitat de feina a un empleat seleccionat per una quota pactada. Les empreses sempre intenten atraure els millors empleats possibles per garantir l'èxit dels seus negocis, ja que un grup d'empleats dedicats i competents pot aportar un avantatge competitiu.
Què és la contractació?
El reclutament és el procés de cerca de candidats potencials amb les habilitats i qualificacions adequades per treballar i animar-los a sol·licitar llocs de treball a l'organització. L'objectiu del reclutament és trobar la persona adequada que tingui la capacitat d'afegir valor a l'organització.
El reclutament pot ser tant intern com extern. Quan un lloc a l'organització estigui vacant, els empleats que ja estan a l'organització poden ser animats a presentar-se, sempre que tinguin les competències i qualificacions requerides. Això estalvia costos en la inducció dels empleats (incorporar el nou empleat a l'organització preparant-lo per a la seva nova funció) ja que l'empleat ja està familiaritzat amb els valors de l'organització. A més, això comporta una major motivació dels empleats actuals, ja que això els assegura una millora professional. Per contra, la contractació externa és adequada quan el nivell de competències i qualificacions requerides per al lloc vacant no està disponible a l'empresa actualment.
La contractació és el primer pas per afegir nous empleats a l'organització i es realitza mitjançant la publicitat de les vacants en diverses plataformes, especialment en fonts web. Els anuncis s'han d'organitzar de manera clara i establir tots els requisits per a la funció específica per atraure els candidats més adequats. La contractació és un cost important i és un exercici continu; per tant, pot ser que no sigui rendible per a algunes empreses. Hi ha agències de contractació a les quals les empreses poden subcontractar el seu procediment de contractació i l'agència de contractació trobarà empleats potencials adequats per a l'empresa.
Figura 01: s'han d'anunciar les posicions disponibles per atraure nous empleats.
Què és contractar?
La contractació és el procés d'oferir l'oportunitat de feina a un empleat seleccionat per un preu acordat. Un cop rebuts els currículums i les sol·licituds dels empleats potencials en el procés de contractació, s'ha de dur a terme una exploració rigorosa per seleccionar els possibles empleats. S'haurien de fer referències i verificacions de fons suficients per assegurar-se que el candidat potencial s'adapta correctament a l'organització. A continuació, es realitzen entrevistes que solen incloure diferents proves com ara tests de cribratge i tests psicomètrics. Si l'empresa està satisfeta amb la forma en què el candidat ha actuat a les entrevistes i proves, es farà una oferta per unir-se a l'empresa.
La contractació requereix que l'empleat i l'empresa (empresari) subscriguin un contracte, que és el "contracte de treball". Els detalls següents s'han d'incloure a la descripció de la feina.
- Descripció de la feina
- Compensació i avantatges
- Política de sortida
- Període d'ocupació
- Acord de confidencialitat
- Termes i condicions de la cancel·lació
A diferència del procés de contractació, el procés de contractació no es pot subcontractar a un tercer, ja que els contractes de treball i el procediment de contractació són de caràcter confidencial.
Figura 02: les entrevistes de feina es realitzen durant el procés de contractació.
Quina diferència hi ha entre la contractació i la contractació?
Reclutament versus contractació |
|
| La contractació és el procés de cercar els candidats potencials amb les habilitats i qualificacions adequades per treballar i animar-los a sol·licitar llocs de treball a l'organització. | La contractació és el procés d'oferir l'oportunitat de feina a un empleat seleccionat per un preu acordat. |
| Comanda | |
| La contractació és el procés inicial per obtenir nous empleats. | La contractació és el procés final que té lloc després de la contractació. |
| Temps i recursos | |
| El temps i els recursos invertits per empleat potencial per avaluar les sol·licituds i els currículums són limitats en la contractació. | La contractació requereix més temps i despesa de recursos per empleat potencial. |
Resum: reclutament versus contractació
La diferència entre la contractació i la contractació és discreta on tots dos són dos passos en el procés d'obtenció de nou capital humà per a l'organització. La contractació és el pas inicial del procés que va seguit de la contractació. Tots dos aspectes són vitals i s'ha de destinar el temps i els recursos necessaris per garantir la selecció dels millors empleats possibles. El reclutament i el procés de contractació han de ser gestionats per personal directiu amb experiència que tingui prou experiència en dur a terme aquest procés.
Baixa la versió PDF de la contractació i la contractació
Podeu baixar la versió PDF d'aquest article i utilitzar-la per a finalitats fora de línia segons les notes de citació. Si us plau, descarregueu la versió PDF aquí Diferència entre la contractació i la contractació.
