Dotació de personal vs reclutament
La dotació de personal i la contractació són dues funcions extremadament importants de qualsevol departament de recursos humans. Tenir les persones adequades en nombre adequat als llocs adequats és un factor clau de rendiment per a l'eficàcia de l'organització. Tot i que les funcions de la dotació de personal i la contractació coincideixen i, per tant, creen una confusió, hi ha una diferència entre la dotació de personal i la contractació, que s'explica aquí amb detall. Tanmateix, abans d'entrar en els detalls de la diferència entre aquestes dues funcions importants de recursos humans, primer deixeu-nos saber què és la contractació, què és la dotació de personal i com es fa la contractació.
Què és el reclutament?
La contractació és el procés d'atraure el conjunt de persones adequadament qualificades per sol·licitar un lloc concret en una organització. Hi ha diverses maneres que una organització pot utilitzar per atraure candidats per a una publicació de feina concreta. La contractació pot ser externa, interna o una combinació d'ambdues.
Reclutament extern
La contractació externa consisteix a reclutar candidats de fonts externes, com ara, • Publicació de feina a diaris o llocs web locals
• Referències d'empleats
• Agències de contractació d'empleats
• Reclutament per a universitats i universitats
• Agències de treball temporal
Les ofertes de feina són el mètode més utilitzat per informar els candidats sobre una vacant de feina concreta. Les referències d'empleats són les recomanacions fetes per un empleat anterior o existent en nom d'un amic o familiar que estigui interessat en una feina concreta. Les agències de contractació d'empleats dirigeixen les persones en situació d'atur cap a les empreses que requereixen aquesta titulació, si hi ha llocs vacants per cobrir. A canvi, reben una comissió de l'empresa, si els empleats són seleccionats. La contractació universitària i universitària consisteix a reclutar estudiants que estan a punt de graduar-se per treballar en un camp específic. Les agències de treball temporal són les empreses que dirigeixen els empleats a ocupar llocs de treball temporals per períodes de temps més curts, que poden ser de tres mesos, sis mesos o un any.
Reclutament intern
El reclutament intern és una oportunitat que ofereix als empleats interns per escalar l'escala corporativa. Els empleats existents reben promocions i posicions més altes mitjançant aquest mètode.
Hi ha diversos avantatges implicats en aquest mètode, com ara, • Els empleats tenen l'oportunitat d'avançar en la seva carrera.
• L'empresa pot estalviar diners si no gasta en programes de publicitat i orientació.
• Els empleats ja estan familiaritzats amb la política i els procediments de l'empresa.
No obstant això, la contractació interna també té alguns desavantatges, com ara
• La promoció crea un buit en la plantilla.
• L'empresa no podria captar noves idees, coneixements i habilitats a mesura que s'estan promocionant els empleats interns.
Què és el personal?
La dotació de personal és el procés de selecció, desplegament i retenció de les persones que van sol·licitar una plaça de treball. En un entorn empresarial competitiu, és un repte per a les empreses retenir els seus empleats. Tenen una gran responsabilitat de seleccionar els sol·licitants més qualificats i després oferir formació per desenvolupar les seves competències per tal de satisfer les expectatives de la indústria i, finalment, oferir paquets salarials competitius i altres avantatges per retenir els millors resultats dins de l'empresa.
Quina diferència hi ha entre la contractació i la dotació de personal?
• El reclutament és el procés d'atraure el conjunt de persones adequadament qualificades per sol·licitar un lloc concret en una organització, mentre que la dotació de personal implica seleccionar, desplegar i retenir els empleats dins de l'organització.
• La dotació de personal comença amb l'entrada de les persones a l'organització i continua durant tot el procés fins que l'empleat abandona l'empresa. Tanmateix, la contractació es fa en l'etapa inicial de la dotació de personal.
• La contractació es pot dur a terme a través de fonts internes i externes, i la dotació de personal és principalment un procés intern.
Fotos de: Alan Levine (CC BY-SA 2.0), www.audio-luci-store.it (CC BY 2.0)
