Anàlisi de la feina vs descripció de la feina
L'anàlisi i la descripció de la feina són conceptes molt relacionats entre si. La descripció del lloc de treball és un dels dos components que conformen una anàlisi del lloc de treball. Per tal que es faci una anàlisi adequada del lloc de treball, cal redactar una descripció completa del lloc de treball. Malgrat les seves similituds, hi ha algunes diferències entre ells. L'article explica clarament cada terme i mostra com aquests conceptes són semblants i diferents entre si.
Anàlisi de llocs de treball
L'anàlisi de llocs de treball implica l'avaluació i l'anàlisi d'un lloc de treball, pel que fa a les tasques, responsabilitats, habilitats, eines, coneixements i coneixements necessaris per complir amb èxit el requisit del lloc de treball. Aquests factors ajuden a determinar les demandes del lloc de treball específic i les habilitats i habilitats que l'empleat ha de posseir per completar el treball amb èxit. L'anàlisi de llocs de treball ajuda a crear descripcions de llocs de treball, seleccionar i contractar empleats, formació i desenvolupament, realització d'avaluacions de rendiment, etc.
L'anàlisi de llocs de treball ajudarà a l'empresa a identificar la feina perfecta per a la persona o la persona adequada per a una feina específica que tingui exigències especials. L'anàlisi de llocs de treball també ajudarà als gestors de recursos humans a determinar quina compensació s'ha de pagar als empleats, ajudarà a avaluar les llacunes en la formació i pot donar lloc a millors polítiques per assolir els objectius generals de l'organització. Hi ha diverses maneres de fer l'anàlisi de llocs de treball. Això inclou l'observació de la persona a la feina, la realització d'entrevistes (individuals i grupals), qüestionaris i l'ús de diversos mètodes de registre com ara diaris i altres registres.
Descripció de la feina
Una descripció del lloc de treball és una declaració que enumera els diferents deures, tasques i responsabilitats que s'han de dur a terme quan es desenvolupen una feina concreta. Una descripció típica del lloc de treball inclourà informació com ara el títol/designació, la ubicació del lloc de treball, els deures i les tasques a realitzar, la responsabilitat i el nivell d'autoritat atorgat al lloc de treball, la qualificació i les habilitats requerides, les relacions que el lloc de treball específic té amb altres llocs de treball. l'empresa i l'entorn de treball i les condicions necessàries per dur a terme el treball. Les descripcions de feina poden ser crucials per a una empresa, ja que ajuden amb una sèrie d'aspectes relacionats amb els recursos humans.
Una descripció de la feina ben escrita és útil per a la supervisió i l'assignació del treball, ajuda en els processos de selecció i reclutament, ajuda en la planificació de recursos humans i capacitat, és útil en l'avaluació i valoració del rendiment, ajuda a decidir els paquets de remuneració, ajuda a identificar els requisits de formació, i ajuda a dur a terme aquests programes de formació i desenvolupament.
Anàlisi de la feina vs descripció de la feina
L'anàlisi del lloc de treball i la descripció del lloc de treball són força semblants, ja que tots dos són conceptes útils per analitzar i comprendre els diferents components d'un lloc de treball específic. Tant l'anàlisi com la descripció del lloc de treball tenen un efecte en les operacions de planificació de recursos humans. L'anàlisi de llocs de treball conté dos components; especificació del lloc de treball i descripció del lloc de treball. Això vol dir que la descripció del lloc de treball forma part de l'anàlisi del lloc de treball, ja que és important entendre el lloc de treball i els seus diferents components abans que el treball es pugui analitzar completament. La diferència principal entre la descripció de la feina i l'anàlisi de la feina és que la descripció de la feina només cobreix un component del procés d'anàlisi de la feina, ja que l'anàlisi de la feina també inclou l'especificació de la feina, que és una declaració de les qualificacions humanes mínimament acceptables que es requereixen per completar la feina amb èxit.
Resum:
Diferència entre l'anàlisi de la feina i la descripció de la feina
• L'anàlisi de la feina i la descripció de la feina són conceptes molt relacionats entre si, i tant l'anàlisi com la descripció de la feina tenen un efecte en les operacions de planificació de recursos humans.
• L'anàlisi del lloc de treball implica l'avaluació i l'anàlisi d'un lloc de treball, en termes de tasques, responsabilitats, habilitats, eines, coneixements i experiència necessaris per complir amb èxit els requisits del lloc de treball.
• Una descripció de la feina és una declaració que enumera els diferents deures, tasques i responsabilitats que s'han de dur a terme quan es realitza una feina concreta.
