Agència de personal vs Agència de contractació executiva
L'agència de personal i l'agència de contractació executiva són dos tipus d'agències d'ocupació que treballen en línies similars, però tenen diferències en les seves funcions. En aquests dies hi ha una tendència creixent d'agències de treball que serveixen d'intermediaris entre treballadors i empresaris. Aquestes empreses de personal treballen amb l'objectiu de fer coincidir les necessitats de les empreses amb les competències dels treballadors. Aquestes agències són majoritàriament de propietat privada i mantenen una gran base de dades de treballadors qualificats. Sempre que les empreses necessiten treballadors qualificats, en comptes de fer una recerca de talent, s'entreguen la responsabilitat de trobar els treballadors a aquestes agències. La gent sovint es confon entre una agència de personal i una agència de contractació executiva. Aquest article destacarà les diferències en les seves funcions.
Agència de personal
Una agència de personal és un recurs per als treballadors de qualsevol organització. S'adapta a les necessitats d'una empresa i presenta candidats curts que coincideixen amb les habilitats requerides per una empresa. Alguns d'aquests se centren en proporcionar personal durant un període de temps curt, mentre que altres s'especialitzen en feina permanent. Aquestes agències estalvien molt de temps i esforç per part de les empreses, ja que proporcionen un grup de talent des del qual les empreses poden trobar els candidats que busquen. Les empreses s'estalvien el tediós procés de contractació i el procés es simplifica en gran mesura. Aquestes agències de personal ajuden a estalviar molt de temps a les empreses que cerquen personal.
Agència de contractació executiva
Tot i que les agències de contractació d'executius funcionen igual que les agències de personal, la seva funció no acaba amb trobar i subministrar el personal adequat a les empreses, ja que també realitzen algunes funcions addicionals. També ajuden a establir el paquet salarial adequat per al personal en funció del seu coneixement expert dels estàndards vigents en la indústria. Aquesta agència també ajuda les empreses a aconseguir candidats d' altres indústries que puguin tenir les habilitats necessàries. Aquestes agències tenen més en compte els interessos de les empreses que les simples agències de personal i s'estableix una relació sòlida durant un període de temps entre l'agència i les empreses.
