Diferència clau: potencial vs rendiment
Potencial i rendiment són dues paraules que sovint van juntes, tot i que hi ha una diferència clau entre aquestes dues paraules. El potencial es refereix a les capacitats d'un individu que es poden desenvolupar. D' altra banda, el rendiment fa referència a la realització de diverses tasques que li han estat assignades a l'individu. En l'entorn laboral, els empleats amb un alt potencial són capaços de rendir a un nivell superior al d' altres empleats. Però, s'aplica la mateixa regla també a les persones d' alt rendiment? És en aquest context on sorgeix la diferència clau entre potencial i rendiment. En la majoria de situacions, tot i que un alt potencial garanteix un alt rendiment, un alt rendiment no garanteix un alt potencial. Aquest article pretén aprofundir en aquesta diferència.
Què és el potencial?
El potencial es refereix a les capacitats o diverses capacitats que té un individu. Aquesta es pot considerar com una versió en brut que requereix molta pràctica perquè es pugui desenvolupar. Les persones poden tenir diferents potencialitats. Per exemple, algunes persones tenen el potencial de ser grans líders, mentre que altres tenen el potencial de ser grans escriptors. Tanmateix, primer s'han d'identificar i fomentar aquestes habilitats que té l'individu.
A les organitzacions, els empresaris i els directius han d'estar atents per identificar les diferents habilitats que tenen les persones per ajudar-los al seu creixement professional. És quan s'ignora aquest potencial que sovint es desaprofita. Les persones amb potencial tenen la capacitat de tenir un bon rendiment. Tanmateix, també volen millorar la seva posició a l'organització, ja que tenen molt talent.
Què és el rendiment?
El rendiment es refereix al procés de realització de tasques. Per tenir èxit en un esforç, és important tenir un bon rendiment perquè es pugui assolir l'objectiu final. A les organitzacions, hi ha qui té molt bon rendiment i qui té un rendiment per sota del nivell esperat. D'aquestes dues categories, els d' alt rendiment són extremadament importants per a una organització, ja que són la major contribució a l'èxit de l'organització.
No obstant això, cal destacar que no totes les persones d' alt rendiment tenen un gran potencial. Els empresaris han de comprendre aquesta diferència entre rendiment i potencial quan tracten amb els empleats. També es pot promocionar els d' alt rendiment quan se'ls assigna un conjunt més ampli de tasques, ja que els d' alt rendiment sempre són fiables. Com podeu observar, potencial i rendiment són dos termes completament diferents que no s'han de confondre. Aquesta diferència es pot resumir de la següent manera.
Quina diferència hi ha entre el potencial i el rendiment?
Definicions de potencial i rendiment:
Potencial: el potencial fa referència a les qualitats que es poden desenvolupar.
Rendiment: el rendiment es refereix a dur a terme o completar una tasca.
Característiques de potencial i rendiment:
Formulari:
Potencial: Potencial es pot utilitzar com a adjectiu o substantiu.
Rendiment: l'actuació s'utilitza com a substantiu.
Empleats:
Potencial: l' alt potencial dels empleats garanteix un alt rendiment.
Rendiment: l' alt rendiment dels empleats no sempre garanteix un gran potencial.
Càrrecs superiors:
Potencial: els empleats amb un alt potencial poden ascendir fàcilment a llocs més alts, ja que tenen el conjunt d'habilitats necessaris que es perfeccionaran a mesura que estiguin exposats a la nova configuració.
Rendiment: un alt rendiment en una posició concreta no garanteix necessàriament el mateix nivell de rendiment en una posició superior, ja que l'individu pot no tenir potencial.
Significat alternatiu:
Potencial: la paraula potencial no té un significat alternatiu.
Rendiment: el rendiment es refereix a presentar un element d'entreteniment a un públic.
