La diferència clau entre l'organització formal i la informal és que les organitzacions formals es formen per aconseguir un objectiu comú amb les relacions oficials entre els membres, mentre que les organitzacions informals es formen dins d'organitzacions formals basades en les relacions interpersonals entre els membres de l'organització..
Els conceptes d'organització formal i informal estan interrelacionats. És perquè hi ha moltes organitzacions informals dins de les organitzacions formals. A més, una organització formal que compta amb el suport de moltes organitzacions informals és una organització eficient i satisfactòria.
Què és una organització formal?
L'organització formal es refereix a una organització on dues o més persones es reuneixen per aconseguir un objectiu comú amb una relació legal i oficial. L'organització està dirigida per l' alta direcció i té un conjunt de normes i reglaments a seguir. L'objectiu principal de l'organització és assolir els objectius marcats. Com a resultat, el treball s'assigna a cada individu en funció de les seves capacitats. En altres paraules, hi ha una cadena de comandament amb una jerarquia organitzativa i les autoritats es deleguen per fer la feina.
A més, la jerarquia organitzativa determina la relació d'autoritat lògica de l'organització formal i la cadena de comandament determina qui segueix les ordres. La comunicació entre els dos membres només es fa a través dels canals planificats.
Tipus d'estructures organitzatives formals
- Organització de la línia
- Línia i organització del personal
- Organització funcional
- Organització de gestió de projectes
- Organització matricial
Què és una organització informal?
L'organització informal es refereix a una estructura social entrellaçada que regula com les persones treballen juntes a la vida real. És possible formar organitzacions informals dins de les organitzacions. A més, aquesta organització consisteix en la comprensió mútua, l'ajuda i l'amistat entre els membres a causa de la relació interpersonal que construeixen entre ells. Les normes socials, les connexions i les interaccions regeixen la relació entre els membres, a diferència de l'organització formal.
Tot i que els membres d'una organització informal tenen responsabilitats oficials, és més probable que s'interrelacionin amb els seus propis valors i interessos personals sense discriminació.
L'estructura d'una organització informal és plana. A més, les decisions les prenen tots els membres de manera col·lectiva. La unitat és la millor característica d'una organització informal, ja que hi ha confiança entre els membres. A més, no hi ha normes i regulacions estrictes dins de les organitzacions informals; les normes i regulacions responen i s'adapten als canvis.
Quina és la relació entre l'organització formal i la informal?
Ambdós conceptes d'organització estan interrelacionats. Hi ha moltes organitzacions informals dins de les organitzacions formals. Per tant, s'exclouen mútuament.
L'eficàcia d'una organització formal depèn de l'organització informal dins d'ella, ja que les interrelacions, la confiança i la cohesió dins de l'organització informal són molt efectives per a l'èxit d'una organització. En altres paraules, una organització formal que compta amb el suport de moltes organitzacions informals és una organització eficient i satisfactòria.
Quina diferència hi ha entre l'organització formal i la informal?
Hi ha una diferència significativa entre l'organització formal i la informal. Principalment, la diferència clau entre l'organització formal i la informal és que les regles, les regulacions i els procediments regeixen les organitzacions formals, mentre que les normes, les creences i els valors socials regeixen les organitzacions informals. A més, a les organitzacions formals, els llocs de treball de tots els membres estan molt ben definits i les autoritats estan delegades. Tanmateix, a les organitzacions informals, les relacions interpersonals que es produeixen quan els membres tracten entre ells són la base de totes les tasques. A més, a les organitzacions formals, l' alta direcció pren totes les decisions, mentre que les decisions de les organitzacions informals són un enfocament col·lectiu. Per tant, aquesta també és una diferència significativa entre l'organització formal i la informal.
A més, l'objectiu d'una organització formal és assolir objectius específics, mentre que l'objectiu d'una organització informal és satisfer les necessitats socials i psicològiques dels membres. La naturalesa de l'organització formal és permanent mentre que l'organització informal té un caràcter temporal. Una altra diferència important entre l'organització formal i la informal és que l'organització formal té una estructura jeràrquica, mentre que l'organització informal té una estructura plana. A més, les organitzacions formals es basen en el rendiment, mentre que les organitzacions informals es basen en les relacions interpersonals i la comunicació. A més, la comunicació és una altra diferència entre l'organització formal i la informal. La comunicació a les organitzacions formals és oficial i es fa mitjançant una cadena de comandament, mentre que la comunicació a les organitzacions informals no és oficial i flueix en qualsevol direcció.
Resum - Organització formal vs informal
La base de les organitzacions formals són les relacions oficials entre els membres per aconseguir un objectiu comú, mentre que la base de les organitzacions informals són les relacions interpersonals entre els membres de l'organització. Per tant, aquesta és la diferència clau entre l'organització formal i la informal. En resum, hi ha moltes organitzacions informals dins de les organitzacions formals.
