Diferència clau: unitat de comandament vs unitat de direcció
La unitat de comandament i la unitat de direcció són dos aspectes importants a tenir en compte en una jerarquia organitzativa. La diferència clau entre la unitat de comandament i la unitat de direcció és que la unitat de comandament estableix que cada empleat és responsable davant d'un supervisor o gerent del qual l'empleat rep ordres relacionades amb les tasques a realitzar, mentre que la unitat de direcció explica que un grup d'activitats. que tinguin el mateix objectiu s'haurien de dur a terme segons un pla únic i supervisats per un gestor. Tots dos conceptes van ser introduïts per l'enginyer de mines de França, Henry Fayol.
Què és Unity of Command?
Unitat de comandament estableix que cada empleat és responsable davant d'un supervisor o gerent del qual l'empleat rep ordres, relacionades amb les tasques a realitzar. La unitat de comandament ignora la doble subordinació, ja que un empleat no pot informar a més d'un supervisor. La persona a la qual l'empleat és responsable i depèn directament s'anomena "supervisor immediat" o "cap immediat". La unitat de comandament és una manera molt eficaç de controlar els subordinats i condueix a menys confusió i complexitat. L'avaluació del rendiment dels subordinats també es fa convenient gràcies a la unitat de comandament.
No obstant això, la unitat de comandament només és aplicable a les organitzacions amb una jerarquia tradicional. L'estructura matricial és un tipus d'estructura organitzativa on els empleats s'agrupen simultàniament per dues dimensions operatives diferents. Això vol dir que una estructura matricial combina dues estructures organitzatives, més habitualment una estructura funcional i una estructura divisional. Aquest tipus d'estructura organitzativa condueix a una doble subordinació on els subordinats són responsables de dos directius.
P. ex. UTH és una empresa d'enginyeria que produeix dispositius electrònics. Té una funció d'Investigació i Desenvolupament (R+D) on els empleats depenen d'un responsable d'R+D. UTH va decidir emprendre un projecte amb una altra empresa d'enginyeria en col·laboració per dissenyar un nou prototip. Això requerirà que alguns dels empleats denuncien a un director de projecte a més del responsable d'R+D.
Figura 01: la unitat de comandament s'utilitza per proporcionar instruccions clares als subordinats.
Què és Unity of Direction?
Unitat de direcció explica que un grup d'activitats que tinguin el mateix objectiu s'haurien de dur a terme segons un únic pla i supervisades per un mateix responsable. Això es fa per garantir que hi hagi una congruència adequada dels objectius i una visió on tots els empleats treballaran sota la direcció d'un gerent. Aquí és essencial la coordinació adequada de les activitats de manera oportuna i les desviacions del pla (tret que siguin degudes a canvis sobtats de la demanda del client o circumstàncies imprevistes) no són acceptables. L'èxit de la unitat de direcció sovint depèn de la comprensió adequada de les interrelacions entre les activitats i de la gestió eficaç de les mateixes. Tenint en compte l'exemple anterior, P. ex. El projecte de disseny del nou prototip es fa segons un únic pla amb un objectiu concret on tots els empleats reporten al cap de projecte
Si bé la unitat de direcció es considera essencial per a l'assoliment d'un objectiu, de vegades pot ser que no sigui pràcticament assolible segons la teoria. Això pot passar a causa de la mida del projecte o de la tasca específica on, si és a gran escala, pot ser que no sigui gestionable per un únic gestor.
Figura 02: En unitat de direcció, el pessebre i els subordinats treballen per aconseguir un objectiu comú.
Quina diferència hi ha entre Unitat de comandament i Unitat de direcció?
Unitat de comandament vs Unitat de direcció |
|
| Unitat de comandament estableix que cada empleat és responsable davant d'un supervisor o gerent del qual l'empleat rep ordres, relacionades amb les tasques a realitzar. | Unitat de direcció explica que un grup d'activitats que tinguin el mateix objectiu s'haurien de dur a terme segons un únic pla i supervisades per un responsable. |
| Propòsit principal | |
| L'objectiu principal de la unitat de comandament és evitar la doble subordinació. | Aconseguir un resultat concret de manera eficaç és l'objectiu principal de la unitat de direcció. |
| Relació | |
| La relació entre el gerent i el subordinat es representa per la unitat de comandament. | La unitat de direcció es centra a explorar les relacions entre diferents activitats que s'han de realitzar per aconseguir un objectiu. |
| Focus | |
| La unitat de comandament se centra en un sol empleat. | La unitat de direcció se centra en tota l'organització. |
Resum: unitat de comandament vs unitat de direcció
La diferència entre unitat de comandament i unitat de direcció es pot entendre segons si s'aplica en funció de l'empleat individual (unitat de comandament) o per a l'organització en conjunt (unitat de direcció). A més, aquests dos conceptes també varien segons la seva finalitat; La unitat de comandament està dissenyada per proporcionar responsabilitats clares als empleats, mentre que la unitat de direcció se centra en la congruència dels objectius per assolir un objectiu.
Baixa la versió PDF de Unity of Command vs Unity of Direction
Podeu baixar la versió PDF d'aquest article i utilitzar-la per a finalitats fora de línia segons les notes de citació. Si us plau, descarregueu la versió PDF aquí Diferència entre la unitat de comandament i la unitat de direcció.
