La diferència clau entre la carta d'alleujament i la carta d'experiència és que s'emet una carta d'alleujament quan un empleat deixa la feina després de lliurar la seva carta de renúncia, mentre que una carta d'experiència s'emet en qualsevol moment abans, durant o després de la renúncia de un empleat.
Obtenir cartes d'alleujament i cartes d'experiència és el dret de l'empleat. Aquests dos tipus de cartes s'imprimeixen a la capçalera d'una organització. El nom complet, la designació i la signatura de la persona que emet la carta s'esmenten sempre en ells. No tenir aquestes cartes pot comportar dificultats per trobar feina.
Què és una carta d'alleujament?
Una carta de relleu és una carta formal emesa l'últim dia de l'empleat per una organització. És una manera d'acceptar formalment la renúncia de l'empleat i alliberar-lo de les seves funcions i responsabilitats. Una carta de relleu és important, ja que és una prova que l'empleat havia abandonat l'organització anterior sense cap complicació ni objecció.
Una carta d'alleujament s'acostuma a imprimir a la capçalera de l'organització en què l'empleat havia estat treballant i està signada per un representant autoritzat. Les capacitats de l'empleat també es poden incloure en aquesta carta, però depèn de la persona encarregada d'emetre la carta. Això s'hauria d'enviar als seus nous ocupadors, i no tenir una carta de relleu pot comportar problemes per trobar una altra feina.
Què incloure en una carta d'alleujament
- Detalls de l'empleat (nom complet, càrrec, data d'inici i data de finalització de la feina)
- Detalls de l'empresa (nom complet, adreça corporativa, dades de contacte i data d'emissió de la carta)
- Conducta de l'empleat
- Data de renúncia de l'empleat
- Una declaració d'agraïment per a l'empleat
- Detalls de la persona que emet la carta de relleu (nom complet, càrrec i signatura)
Característiques d'una carta d'alleujament
- Emès a la capçalera de l'empresa
- Mencioneu el nom complet del següent empresari o feu servir "A qui correspongui".
- Llenguatge senzill i professional
- Breu i al punt
- Mencioneu l'acceptació de la renúncia
Què és una carta d'experiència?
Una carta d'experiència és una carta formal emesa a un empleat en què es descriu la feina feta per ell i l'experiència que va adquirir. Aquests també s'identifiquen com a certificats de servei. Aquests s'emeten a la capçalera de l'organització.
Les cartes d'experiència s'emeten per diversos motius, fins i tot quan l'empleat encara treballa per a una organització. Aquests motius poden incloure estudis superiors o sol·licitud de visats. El motiu particular s'esmentarà a la carta. Obtenir una carta de servei és un dret de l'empleat; per tant, cap organització pot rebutjar-ho.
Què incloure en una carta d'experiència
- Data d'emissió
- Nom complet de l'empleat
- Designació de l'empleat
- Durada que l'empleat havia treballat a l'organització
- Rols i responsabilitats de l'empleat
- Últim sou cobrat de l'empleat
- Detalls de la persona que emet la carta
Usos d'una carta d'experiència
- Descriu les habilitats i habilitats de l'empleat
- Prova que l'empleat havia treballat per a l'organització que emet la carta
- Menciona la designació de l'empleat i l'escala salarial
- Actua com a prova de la durada del servei de l'empleat
- Menciona els rols i les responsabilitats de l'empleat a l'organització
- Actua com a document de suport per al currículum dels empleats quan sol·licita nous llocs de treball
Quina diferència hi ha entre la carta d'alleujament i la carta d'experiència?
La diferència clau entre la carta d'alleujament i la carta d'experiència és que s'emet una carta d'alleujament quan l'empleat abandona l'organització després de lliurar la seva carta de renúncia, mentre que una carta d'experiència s'emet en qualsevol moment abans, durant o després d'una renúncia.
La infografia següent mostra les diferències entre la carta d'alleujament i la carta d'experiència en forma de taula per comparar-les una al costat de l' altra.
Resum: carta d'alleujament vs carta d'experiència
Una carta de relleu és una carta formal emesa l'últim dia de l'empleat per una organització. Només s'emet el dia de la renúncia d'un treballador i acredita que el treballador havia renunciat a la seva organització anterior sense cap problema ni objecció, que la seva renúncia havia estat acceptada, i queda exonerat de totes les responsabilitats i deures relacionats amb l'organització. Una carta d'experiència, en canvi, és una carta formal emesa a un empleat en què s'indica la feina feta per ell i l'experiència adquirida. Aquests es poden emetre fins i tot abans de la renúncia d'un empleat. Això certifica que l'empleat havia treballat/està treballant per a l'organització i inclou el seu període de servei, habilitats, habilitats, responsabilitats i, de vegades, el salari. Per tant, aquest és el resum de la diferència entre la carta d'alleujament i la carta d'experiència.
