Carta de presentació vs Carta d'interès
Què fas quan aprens sobre una empresa, escola o institució en la qual t'agradaria treballar, ja que hi ha oportunitats excel·lents per a tu de moment? Si no hi ha hagut cap anunci per a entrevistes de feina o vacants, òbviament declareu la vostra intenció d'interès enviant el vostre currículum en un sobre que també conté una carta de presentació i, opcionalment, una carta d'interès, però no és una carta de presentació igual que una carta d'interès? Molts pensen que sí, però hi ha diferències entre aquests dos documents, que es destacaran en aquest article, per fer un millor ús d'aquests documents de manera que es compleixi el vostre objectiu de ser cridat a una entrevista.
Què és la carta de presentació?
Aquest és un document molt important que acompanya el currículum d'un sol·licitant. Es considera com una sol·licitud formal on el sol·licitant explica en breu sobre ell mateix i el seu interès per trobar feina a l'empresa o institució. Aquest és el primer document que obren les autoritats competents i els permet saber en un instant el lloc per al qual heu enviat aquesta sol·licitud. La carta de presentació ha de ser breu i clara, ja que ningú està interessat a llegir una carta llarga sobre tu abans de prendre la decisió de trucar-te per a una entrevista. En resum, una carta de presentació és només per a propòsits d'intimació i de la millor manera en què l'has escrit; millor serà per a tu.
Què és la carta d'interès?
La carta d'interès es coneix, en els cercles comercials, com a prospecció, ja que aquestes cartes tenen com a objectiu informar-se sobre posicions que no s'han especificat als anuncis. Per tant, independentment de les ofertes de feina que s'hagin enumerat a l'anunci, una carta d'interès és una eina per investigar possibles llocs de treball a l'empresa. És una bona manera de consultar les feines que no apareixen als anuncis.
Quina diferència hi ha entre la carta de presentació i la carta d'interès?
• Una carta de presentació s'ha convertit en imprescindible per acompanyar el currículum i les recomanacions d'un candidat, ja que explica tot sobre el candidat a les autoritats interessades, així com el seu interès en una posició concreta a l'empresa..
• Una carta d'interès és opcional i serveix per explicar l'interès del candidat en l'organització i les possibles oportunitats laborals a l'empresa
• Tots dos documents estan escrits en formats similars.
• Tot i que la carta de presentació destaca les credencials d'un candidat i la seva idoneïtat per a una feina, l'objectiu de la carta d'interès és explicar el seu afany per unir-se a l'empresa i les possibles oportunitats laborals per a ell.
• Mentre un candidat busca l'oportunitat de ser entrevistat per a una feina específica mitjançant una carta de presentació, una carta d'interès acaba amb una sol·licitud de cita posterior per a més converses.
