Carta de presentació vs Currículum
Per sol·licitar una feina o buscar feina en una empresa requereix que es presenti a les autoritats que li importen i també que els faci saber el desig de servir en una o altra funció. Tot i que tots som conscients de la importància d'un bon currículum per donar-nos l'oportunitat de ser entrevistats per a una feina, la carta de presentació no és menys important, ja que serveix per explicar el nostre desig a persones importants d'una organització. Hi ha molts que romanen confosos entre una carta de presentació i un currículum. Aquest article intenta aclarir aquests dubtes destacant les diferències entre una carta de presentació i un currículum.
Carta de presentació
Com li dius a les persones importants d'una empresa que llegeixes el seu anunci en un diari sobre una oportunitat de feina i que estàs interessat a sol·licitar-la? Això és precisament el que intenta fer una carta de presentació per a un demandant de feina. Permet que l'autoritat de contractació sàpiga sobre el teu desig i què pot esperar de tu si et contracta.
La part difícil d'una carta de presentació rau en la selecció d'informació o detalls que voleu proporcionar, ja que tota la informació sucosa sobre vos altres ja es troba al currículum o les dades biològiques que s'acompanya de la carta de presentació. Què més escriure o dir a les autoritats que els interessaria?
Recorda que el propòsit real d'una carta de presentació no és ress altar els teus èxits i la teva carrera passada, sinó assenyalar com les teves credencials coincideixen amb els requisits de l'oferta de feina i per què ets el candidat més adequat per a l'empresa.
La carta de presentació és una eina que pretén presentar un candidat a persones importants en una empresa. Una bona carta de presentació explica tot sobre el vostre desig i per què hauríeu de ser preferit a altres candidats.
Reprèn
El currículum és un document que explica fets freds sobre la vostra experiència educativa i professional a possibles ocupadors. Permet al lector saber els càrrecs que heu ocupat en el passat i quines responsabilitats heu assumit en organitzacions anteriors.
El propòsit bàsic d'un currículum és promocionar el candidat al lector. Si ress alteu els vostres títols educatius i altres qualificacions, podeu informar al lector sobre les vostres habilitats que us converteixen en el candidat adequat per a la feina.
Un currículum inclou informació tant personal com professional i educativa sobre un candidat. L'experiència laboral i les associacions professionals es destaquen en un currículum per crear una impressió positiva sobre les persones que importen.
Carta de presentació vs Currículum
• Una carta de presentació no és necessària quan envieu el vostre currículum a una empresa, però quan està ben escrit, complementa un currículum
• Una carta de presentació no ha de ser una còpia del currículum ni ha de cobrir els fets ja revelats en un currículum
• Una carta de presentació és més aviat una eina que presenta un candidat a les autoritats de contractació d'una empresa i els demana que considerin el sol·licitant per a una feina concreta
• El currículum destaca els vostres assoliments i èxits anteriors, com ara l'experiència laboral i els treballs gestionats, mentre que una carta de presentació explica per què hauríeu de ser preferit per a una feina concreta
