Remuneració vs Salari
Les paraules sou, salari, emoluments i remuneració, etc. tenen una gran importància per a aquells que fan una feina en una organització. Tot i que tots aquests termes indiquen els diners i altres beneficis rebuts per un empleat a canvi dels serveis prestats per ell a l'organització durant un termini determinat, hi ha diferències subtils, especialment entre la remuneració i el sou. Com a possible empleat que busca feina en una empresa, és important que una persona conegui aquestes diferències. Aquest article analitza amb més detall els dos conceptes relacionats de remuneració i sou.
Retribució
La remuneració és un terme general que descriu totes les diferents formes de paquets de compensació per als empleats d'una organització. Pot ser el sou d'una persona, o pot ser molt més que només el sou. La remuneració sovint inclou incentius no monetaris, així com subsidis i altres avantatges. La retribució és un terme reservat als nivells superiors de direcció d'una empresa on hi ha una tendència a referir-se al salari quan es tracta de nivells més baixos d'empleats.
Les persones que treballen com a venedors a les empreses solen rebre una remuneració a través de la comissió de vendes, i no reben un sou fix com és el cas de les persones que treballen en feines de color blanc assegudes a les oficines. Les opcions sobre accions, les bonificacions, etc. que s'ofereixen als empleats per motivar-los per obtenir millors rendiments solen incloure's en la remuneració.
Salari
El sou és una quantitat fixa de diners que es lliura als empleats mensualment a canvi dels serveis prestats per ells. El sou és regular i es dona amb freqüència mensualment. És possible que hagis estat contractat per hora o setmanalment, però el sou es calcula majoritàriament per un mes. Per a aquells que treballen per hora, aquí hi ha una disposició de pagament extra si fan hores addicionals de treball en un mes. Això s'anomena amb el temps i s'afegeix al sou de la persona.
El salari es considera com el cost en què incorre una empresa per disposar dels recursos humans per a l'execució de les operacions de l'empresa. Pel que fa a la connotació, el sou sembla més proper al sou i als salaris.
Quina diferència hi ha entre la remuneració i el sou?
• Salari i remuneració són paraules que tenen un significat molt semblant, encara que el sou s'utilitza més habitualment per referir-se a la compensació pels serveis oferts per un empleat en una organització.
• El sou és un tipus de remuneració.
• La remuneració és un terme més ampli que el salari, ja que consisteix en bonificacions, incentius, opcions d'accions, avantatges, etc., a més del sou bàsic de l'empleat.
• El sou és la quantitat fixa de diners que es dóna a un empleat mensualment.
• Salari és una paraula que s'utilitza en relació amb l'import incorregut per una empresa per organitzar els recursos humans per fer funcionar les operacions de l'organització.
• El sou s'utilitza per a la paga dels empleats de nivells inferiors, mentre que la remuneració s'utilitza per descriure la paga dels empleats dels nivells superiors de la direcció.
