Compensació versus remuneració
Trobar la diferència entre la compensació i la remuneració és realment difícil. Els dos termes s'han utilitzat de manera intercanviable o s'han definit de la mateixa manera innombrables vegades que és difícil establir una distinció. Tanmateix, un error comú és pensar que la compensació té el mateix significat que la remuneració. La manera ideal de distingir els termes és pensar que la compensació es refereix a pagaments monetaris mentre que la remuneració es refereix tant a pagaments monetaris com no monetaris. Tingueu en compte que els termes són definits i s'entén de manera diferent per cada persona. Per tant, no hi ha una definició establerta al respecte.
Què és la compensació?
El terme compensació es defineix com una cosa de valor donada a canvi d'alguna altra cosa. La compensació es pot produir en dos casos. La primera instància es refereix al pagament monetari pagat a algú pel treball realitzat per aquesta persona. La segona instància fa referència al pagament monetari que es fa a una persona que ha patit una pèrdua o lesió. La primera instància representa un escenari ideal entre l'empresari i el treballador. Així, la compensació pot referir-se al pagament que es fa a un empleat pels seus serveis o treballs realitzats. Aquest tipus de compensació sol tenir la forma d'un sou o salari. La segona instància també pot estar present en un entorn d'empleat. Si l'empleat pateix algun dany o lesió com a resultat de la realització de la feina per a l'empresari, l'empresari li pagarà una indemnització.
La compensació també pot incloure altres formes de pagament, com ara el pagament d'hores extraordinàries, les bonificacions, el pagament per cobrir les despeses mèdiques i altres pagaments diversos. Algunes fonts han definit que la compensació també inclou pagaments no monetaris. Tanmateix, aquesta definició no distingirà realment la Compensació de la Retribució com veurem a continuació. A la llei també, la compensació es refereix a una forma de pagament monetari proporcionada a una persona que ha patit danys, danys o lesions. Com s'ha esmentat abans, la compensació s'entén millor com un pagament monetari.
El sou és una compensació concedida a un empleat
Què és la remuneració?
Tots hem trobat anuncis de vacants que inclouen la frase següent.
«S'ofereix un paquet de remuneració atractiu per al candidat adequat».
Tingueu en compte que molts d'aquests anuncis utilitzen el terme Retribució en lloc de Compensació. Això es deu al fet que la remuneració s'utilitza per connotar quelcom ampli, com un paquet, que implica essencialment que no només és un sou, sinó molts altres beneficis que s'inclouen en aquest "paquet". En general, s'anomena Retribució el pagament que es fa a un empleat pels seus serveis o treball. Normalment, aquest és el pagament d'un sou o salari. No obstant això, la remuneració és molt més àmplia i engloba no només el pagament periòdic a un empleat, sinó també altres pagaments i beneficis no monetaris. És tot el paquet que s'ofereix a un treballador durant el seu període de treball amb l'empresari. Els beneficis monetaris inclouen el sou, les hores extres, les vacances, les bonificacions i els pagaments relacionats amb el rendiment. Els pagaments no monetaris es refereixen a beneficis com ara la prestació d'un vehicle d'empresa, assegurances mèdiques i/o hospitalàries, alimentació i allotjament, plans de pensions o jubilació, plans de suport a la família, guarderia, abonaments i qualsevol altre benefici.
La prestació d'un vehicle d'empresa és una remuneració
Quina diferència hi ha entre la compensació i la remuneració?
És evident, doncs, que els termes Compensació i Retribució no són sinònims. Tot i que la tendència habitual és equiparar els dos termes, això no és exacte.
• La compensació, idealment, es refereix a una forma de pagament monetari per la realització d'algun treball o servei o com a compensació per danys o lesions patits. És, per tant, de naturalesa financera.
• En canvi, la retribució és un terme més ampli i fa referència no només al pagament monetari per la realització d'una obra o servei, sinó que també inclou pagaments no monetaris com ara assegurances mèdiques, suport familiar, habitatge, transport, pensions. plans i/o altres prestacions de jubilació. Idealment, inclou la compensació pagada a un empleat per danys o lesions patits per l'empleat.
