Formació vs aprenentatge
La formació i l'aprenentatge són conceptes estretament relacionats entre si. Sovint s'entén malament que són la mateixa cosa, i alguns utilitzen erròniament aquests termes de manera intercanviable. Si bé l'aprenentatge i la formació donen com a resultat que l'individu adquireixi coneixements i habilitats, la manera en què s'adquireixen els coneixements i les habilitats és força diferent. La formació pot implicar tenir un programa de formació estructurat amb els resultats requerits, mentre que l'aprenentatge no té aquestes restriccions. L'article que segueix ofereix una explicació completa de cada terme i mostra les semblances i diferències entre ambdós.
Formació
La formació és on una persona es modelarà en l'estat desitjat. Quan un individu està sent entrenat, el resultat que es desitja de l'individu s'establirà de primera mà. Un cop fet això, el programa de formació s'atendrà a aquestes necessitats específiques. Les corporacions solen tenir programes de formació per ensenyar als treballadors com es fan les coses dins d'una organització i mantenir una sensació d'uniformitat. Això pot ser avantatjós en llocs de treball que requereixen procediments molt específics; però, d' altra banda, la formació es veu força restrictiva. L'entrenament pot fer que l'individu només sàpiga el que es requereix i s'espera d'ell, però pot no ajudar-lo a pensar fora de la caixa. Això pot limitar la creativitat de la persona i la capacitat de crear millors processos i procediments.
Aprenentatge
L'aprenentatge és el procés d'una persona que participa activament en alguna activitat on l'individu s'inspira per adquirir les habilitats i els coneixements fent les coses per si mateix. L'experiència de fer coses influeix molt en l'aprenentatge d'una persona, ja que hi ha una sèrie de coses que s'aprenen mitjançant l'experiència que no es poden ensenyar de cap altra manera. L'aprenentatge està relacionat amb els conceptes de pensar, comprendre, explorar, experimentar, creativitat, curiositat, educació, desenvolupament i creixement. Quan una persona aprèn com es fan les coses, no només adquireix coneixements i habilitats, sinó que també troba noves maneres de fer les coses utilitzant la seva pròpia creativitat i comprensió personals.
Formació vs aprenentatge
Les corporacions, les universitats i altres institucions d'intercanvi de coneixement destaquen la importància de l'aprenentatge per sobre de la formació. Això es deu al fet que la formació és de naturalesa força restrictiva i l'individu només es formarà d'acord amb el que l'empresa, la universitat o qualsevol altra institució percebin com el resultat que s'hauria d'aconseguir. L'aprenentatge pot ser beneficiós de moltes maneres, ja que ajuda a una persona a entendre, experimentar i experimentar coses que poden ser més efectives a l'hora de tractar problemes i problemes. Tanmateix, la formació pot ser molt útil quan una empresa necessita ensenyar als seus empleats un procediment o procés estructurat. Tanmateix, incloure un component d'aprenentatge a la formació pot donar lloc a resultats de rendiment molt millors.
Resum:
Quina diferència hi ha entre formació i aprenentatge?
• La formació i l'aprenentatge són conceptes estretament relacionats entre ells. Sovint s'entén malament que són el mateix, i alguns utilitzen aquests termes de manera intercanviable.
• L'aprenentatge és el procés d'una persona que participa activament en alguna activitat on l'individu s'inspira per adquirir les habilitats i els coneixements fent les coses per si mateixa.
• L'entrenament és on una persona es modelarà en l'estat desitjat. Quan un individu està sent entrenat, el resultat que es desitja de l'individu s'establirà de primera mà. Un cop fet això, el programa de formació s'adaptarà a aquestes necessitats específiques.
