Recompensa vs incentiu
Les recompenses i els incentius són tècniques de gestió de recursos humans que fan servir els empresaris per gestionar la seva força de treball de manera eficaç. Les recompenses i els incentius s'utilitzen dins del lloc de treball per motivar, millorar la moral, augmentar la productivitat i animar els treballadors a aportar la seva millor qualitat de treball. Les recompenses i els incentius són beneficiosos tant per als empresaris com per als empleats, ja que faciliten la creació d'un entorn de treball positiu. Tanmateix, hi ha una sèrie de diferències entre la manera en què s'utilitza cada mecanisme per a aquest propòsit. L'article ofereix una visió general clara de cadascun i explica les semblances i diferències entre recompenses i incentius.
Què és una recompensa?
Una recompensa és un benefici que s'ofereix com a reconeixement d'assoliments, servei, comportament lloable, etc. Només s'atorga una recompensa a un empleat després que hagi proporcionat proves del seu comportament i assoliments positius. L'objectiu d'una recompensa és mostrar als empleats que es valora el seu treball i esforç, i es dóna com un reconeixement a la feina ja realitzada, així com una motivació per seguir millorant la seva qualitat de treball. Les recompenses poden ser en forma de diners o fins i tot poden ser de naturalesa no monetària. Les recompenses monetàries poden ser en forma d'augments de sou, bonificacions, etc. Alguns exemples de recompenses no monetàries inclouen promocions, temps lliure pagat, horaris de treball flexibles, etc.
Què és un incentiu?
Els incentius són avantatges que es prometen als empleats per motivar-los a aconseguir el millor possible i millorar el seu comportament, la seva productivitat i la seva producció contínuament. S'atorguen incentius als treballadors amb un rendiment inferior a la paritat i per animar-los a assolir el nivell de rendiment desitjat o l'objectiu marcat. Un exemple d'incentiu seria "recompensar un certificat de regal de 200 dòlars a un empleat que aconsegueixi un augment del 30% en les vendes durant el mes". Alguns exemples d' altres incentius inclouen comissions de vendes, opcions sobre accions dels empleats, millors oficines i espais de treball, bonificacions més altes, etc. L'objectiu d'un incentiu és motivar i animar els empleats a aconseguir el rendiment, l'eficiència i els nivells de rendiment desitjats..
Quina diferència hi ha entre l'incentiu i la recompensa?
Malgrat les seves similituds a l'hora de motivar i animar els treballadors a assolir millors nivells de rendiment, hi ha una sèrie de diferències entre tots dos. La principal diferència rau en els terminis en què s'ofereix cadascun. S'ofereix una recompensa un cop finalitzada la feina i després que l'empleat demostri la seva vàlua. S'ofereix un incentiu per endavant i té com a objectiu millorar el rendiment dels empleats que no compleixen els estàndards esperats o els objectius establerts.
Si bé les recompenses són avantatges que s'ofereixen als empleats que actualment tenen un bon rendiment, s'ofereixen incentius als empleats el rendiment dels quals no està a l'alçada. Un incentiu és un estímul per tenir un millor rendiment i una vegada que l'empleat assoleix els objectius esperats, l'incentiu es converteix en una recompensa en la qual l'empleat obté el benefici promès. Hi ha una sèrie d'avantatges importants tant de les recompenses com dels incentius. Pel que fa a l'empleat, la moral, la motivació i la satisfacció laboral augmenten, donant lloc a un ambient de treball positiu. Els empresaris, en canvi, es poden beneficiar d'una millora de l'eficiència i la productivitat, que es pot traduir en una major rendibilitat.
Resum:
Recompensa versus incentiu
• Les recompenses i els incentius són tècniques de gestió de recursos humans que fan servir els empresaris per gestionar la seva força de treball de manera eficaç.
• Les recompenses i els incentius s'utilitzen al lloc de treball per motivar, millorar la moral, augmentar la productivitat i animar els treballadors a aportar la seva millor qualitat de treball.
• Una recompensa és un avantatge que s'ofereix en reconeixement d'assoliments, servei, comportament lloable, etc.
• Només s'atorga una recompensa a un empleat després que hagi proporcionat proves del seu comportament i assoliments positius.
• Els incentius són avantatges que es prometen als empleats per motivar-los a aconseguir el millor possible i millorar el seu comportament, la seva productivitat i el seu rendiment contínuament.
• S'atorguen incentius als treballadors amb un rendiment inferior al normal i per animar-los a aconseguir el nivell de rendiment desitjat o l'objectiu establert.
• La diferència principal rau en les línies de temps en què s'ofereix cadascun. S'ofereix una recompensa un cop finalitzada la feina i després que l'empleat demostri la seva vàlua. S'ofereix un incentiu per endavant i té com a objectiu millorar el rendiment dels empleats que no compleixen els estàndards esperats o els objectius establerts.
