Recompensa vs reconeixement
La diferència entre la recompensa i el reconeixement és que la recompensa és rebre alguna cosa a canvi de les actuacions individuals, mentre que el reconeixement és una mostra d'agraïment que es dóna a una persona pel seu rendiment o un èxit. Ambdós mètodes es poden utilitzar com a tècniques de motivació que utilitzen freqüentment els directius de les organitzacions. Aquest article explica aquests dos conceptes i analitza la diferència entre recompensa i reconeixement.
Què és una recompensa?
La recompensa es pot considerar com una cosa que es dóna a canvi per tal d'apreciar el servei d'una persona. En un context organitzatiu, la direcció concedeix recompenses als empleats amb millor rendiment per tal d'apreciar els seus rendiments o assoliments. Per tant, les recompenses es poden utilitzar com a eina de motivació. Premiar els empleats crea competència entre ells. Així que tots ells treballen dur aportant la seva màxima contribució a l'organització.
Aquestes recompenses es poden classificar en dos tipus de recompenses; recompenses econòmiques i recompenses no financeres. Les recompenses financeres són les recompenses amb valors monetaris com ara increments de sou, bonificacions, incentius, etc. Les recompenses no financeres són les recompenses que no tenen un valor monetari, com ara promocions, enriquiment laboral, etc.
A la majoria de les organitzacions, al final de cada exercici o a mitjans d'aquest, la direcció està avaluant el rendiment dels empleats. A continuació, els millors intèrprets són recompensats amb recompenses econòmiques i no econòmiques per tal de motivar-los apreciant les seves actuacions.
Què és un reconeixement?
El reconeixement es pot identificar com una retroalimentació positiva donada a una persona per apreciar el seu rendiment o èxits. És una mena de recompensa no financera. Als empleats els agrada ser reconeguts pels seus superiors pel seu millor rendiment i els motivaria a treballar per a l'empresa donant la seva màxima contribució a l'empresa.
El reconeixement es pot oferir de moltes formes, per exemple, agraint, elogiant, respectant, oferint oportunitats de desenvolupament professional, potenciant, proporcionant un entorn de treball segur i saludable i oferint premis. Amb l'ús d'aquestes tècniques, els empleats se sentirien valorats i apreciats per l'empresa i estaran encantats de treballar per a l'empresa. En algunes organitzacions, duen a terme diversos programes de reconeixement, com ara seleccionar l'empleat del mes, tenint en compte el rendiment dels empleats durant el mes.
Quina diferència hi ha entre la recompensa i el reconeixement?
• Una recompensa és quelcom que s'obté a canvi d'una contribució determinada, mentre que el reconeixement s'assembla més a un reconeixement o un agraïment per a una acció concreta.
• La recompensa és tangible i el reconeixement és intangible.
• La recompensa sempre és transaccional mentre que el reconeixement és relacional.
• La recompensa és transferible mentre que el reconeixement no és transferible.
• La recompensa és condicional mentre que el reconeixement és incondicional.
• La recompensa es basa en els resultats mentre que el reconeixement se centra en els comportaments.
• La recompensa és econòmica mentre que el reconeixement és personal.
