La diferència clau entre la motivació i la moral és que la moral és un sentiment d'entusiasme i ànim que prové d'un individu, mentre que la motivació es refereix a l'impuls d'un individu per fer una tasca.
La motivació i la moral són dos conceptes per establir un entorn de treball positiu. Tots dos poden contribuir, en última instància, a una alta productivitat i una baixa rotació de personal. Tanmateix, és important entendre la diferència entre motivació i moral per fer ús d'aquests conceptes.
Què és la motivació?
La motivació és el procés d'estimular les persones a accions per assolir els objectius. És a dir, la motivació implica estimular el desig i l'energia en les persones perquè mostrin interès i compromís continus amb una feina o funció o per fer un esforç per assolir un objectiu. Els models de recursos humans descriuen dos tipus de motivació: la motivació intrínseca i la motivació extrínseca.
La motivació extrínseca fa referència a la motivació que prové de factors externs. Per exemple, podeu motivar els empleats oferint incentius o promocions. En canvi, la motivació intrínseca fa referència a la motivació que prové de l'autosatisfacció. És important tenir en compte que la motivació intrínseca és més favorable que la motivació extrínseca.
Els factors que motiven les persones difereixen d'una persona a una altra. Tanmateix, la motivació és quelcom que cal activar dins de l'individu. Hi ha diferents teories que descriuen la motivació i els factors que l'afecten.
En un lloc de treball amb alta motivació, els empleats estan disposats a treballar més enllà dels límits de la descripció de la seva feina. L'entusiasme, l'interès o el compromís fan que algú treballi més enllà de la seva responsabilitat. A més, els empleats pensen de manera proactiva per a la millora de l'empresa. Això augmentarà la productivitat, l'eficiència i la qualitat del treball i. Així, quan el personal està molt motivat, les empreses solen estar orientades cap a l'èxit.
Què és la moral?
La moral és una condició psicològica o un sentiment d'una persona que determina la seva voluntat de cooperar.
Hi ha dos estats de moral com la moral alta i la moral baixa. La moral alta indica determinació en el treball, que és essencial per assolir els objectius de gestió. Pots veure les funcions següents en un lloc de treball amb la moral alta.
- Un equip entusiasta
- Compromís organitzatiu
- Gestió adequada dels conflictes
- Entorn de treball saludable i segur
- Sentiment de pertinença a la ment dels empleats
- Comunicació efectiva a l'organització
- Augment de la productivitat i l'eficiència, menys queixes i reclamacions dels clients
- Motivació més gran
En canvi, pots observar les característiques següents en un lloc de treball amb persones amb la moral baixa.
- Massa conflictes a l'organització
- Una taxa alta d'absentisme i rotació dels empleats
- Insatisfacció laboral i frustració entre els empleats
- Males condicions de treball.
- Una disminució de la productivitat, l'eficiència i un gran nombre de queixes i reclamacions dels clients
- Manca de motivació
Quina és la relació entre la motivació i la moral?
Tant la moral com la motivació són una part fonamental per crear un entorn de treball positiu. De vegades, tant la moral com la motivació van de la mà. Quan els empleats tenen la moral alta, treballen més i estan motivats per assolir els objectius; també hi ha un augment de la producció i la qualitat del treball. Al mateix temps, quan els empleats tenen la moral baixa i la motivació baixa, tendeixen a treballar més lentament; hi ha un descens de la producció i baixa qualitat del treball. Tanmateix, hi ha excepcions en aquest cas.
En determinats casos, hi pot haver empleats molt motivats que treballin més per assolir els objectius, però amb la moral baixa. Factors negatius com la precarietat laboral i la por al supervisor poden impulsar aquests empleats a treballar més. En aquests casos, la motivació és alta, mentre que la moral és baixa. També podeu observar casos en què la moral és alta, però la motivació és baixa.
Diferència entre la motivació i la moral?
La moral és un sentiment d'entusiasme i ànim que prové d'un individu, mentre que la motivació es refereix a la voluntat d'un individu per realitzar una tasca. Per tant, aquesta és la diferència clau entre motivació i moral. Una motivació més alta sovint pot conduir a una moral més alta dels empleats; tanmateix, la moral alta no es tradueix essencialment en empleats altament motivats, ja que la seva actitud pot no animar-los a treballar de manera més eficient. Així, una alta motivació condueix a una major productivitat, mentre que una moral més alta pot no conduir a una major productivitat. A més, la motivació es considera un concepte individual, mentre que la moral és un concepte de grup. Per tant, aquesta és una altra diferència entre la motivació i la moral.
A continuació es presenten més comparacions sobre la diferència entre motivació i moral.
Resum – Motivació versus moral
Tot i que la moral i la motivació són fonamentals per a un entorn de treball positiu, hi ha una diferència clara entre la motivació i la moral. La moral és un sentiment que sorgeix d'un individu per cooperar, mentre que la motivació es refereix a l'impuls d'un individu per fer una tasca. Per tant, la motivació es considera un concepte individual, mentre que la moral és un concepte de grup.
Imatge cortesia:
1. "Motivació" per motivació diària (CC BY 2.0) a través de Flickr
2. “3468104” (CC0) a través de Pixabay
