La diferència clau entre l'acció afirmativa i la igu altat d'oportunitats laborals és que l'acció afirmativa se centra a donar suport activament a aquells que han estat privats constantment d'un tracte just i igualitari, mentre que la igu altat d'oportunitats laborals se centra a donar a tothom la mateixa oportunitat d'èxit.
L'acció afirmativa i la igu altat d'oportunitats laborals són dos conceptes que trobem en la legislació de RRHH, Administració i laboral. A més, malgrat la diferència entre l'acció afirmativa i la igu altat d'oportunitats laborals en termes d'abast i execució, l'equitat és l'objectiu final d'ambdós principis.
Què és l'acció afirmativa?
L'acció afirmativa (AA) fa referència a una política que augmenta les oportunitats de les minories poc representades a la societat civil. L'objectiu principal d'implementar els programes d'AA és augmentar la representació de persones de determinats grups minoritaris dins de les empreses, institucions i altres àmbits de la societat. A més, aquesta política s'adreça especialment a determinats grups demogràfics amb poca representació en llocs de lideratge, rols professionals i acadèmics segons dades històriques. Sovint es mesura com un mitjà per contrarestar la discriminació històrica contra grups concrets.
Figura 01: Mapa de la minoria de Westchester
L'acció afirmativa ha ampliat el seu abast per incloure la representació de gènere, les persones amb discapacitat, etc. Hi ha fons, beques i altres formes de suport financer per ajudar a segments menors de la societat per a l'educació superior. A més, hi ha noves pràctiques de contractació per promoure aquests grups minoritaris. Tanmateix, la implementació i la continuació de l'AA ha generat crítiques, ja que molta gent veu els seus pros i contres.
Què és la igu altat d'oportunitats laborals?
La igu altat d'oportunitats laborals (EEO) fa referència a una pràctica laboral en què els empleats no són discriminats pel que fa a diverses dades demogràfiques, com ara el gènere, la raça, el color, la nacionalitat, la religió, l'estat civil, etc. L'EEO prohibeix la discriminació contra ningú. Proporciona l'entorn per garantir que tots els sol·licitants, inclosos homes i dones i totes les races, tinguin una oportunitat justa en el procés de contractació, per obtenir promocions i accedir en igu altat a les oportunitats de desenvolupament professional. És a dir, l'EEO és el principi que promou la igu altat de drets de tothom per a les oportunitats laborals, sense por a la discriminació o l'assetjament.
Moltes organitzacions creen estàndards o polítiques EEO per promoure la diversitat en el lloc de treball, motivar els empleats i crear un lloc de treball segur per a tothom. Hi ha dues maneres de discriminar les persones en els llocs de treball: la discriminació directa i la indirecta. Per exemple, les empleades estan menys remunerades que els homes encara que facin la mateixa feina i això és una discriminació directa. Un exemple de discriminació indirecta és una política d'una organització que afecta de manera injusta diversos col·lectius; per exemple, només els directius han de treballar a temps complet, inclosos els dissabtes, mentre que els altres no han de treballar.
Els empleats han de denunciar qualsevol tipus de discriminació i assetjament a la direcció mitjançant procediments de gestió de reclamacions. A més, la direcció ha de tenir polítiques d'EEE raonables i transparents a l'organització perquè les queixes es puguin gestionar i resoldre de manera fàcil i justa.
Quines similituds hi ha entre l'acció afirmativa i la igu altat d'oportunitats laborals?
- Ambdós principis estan relacionats amb les lleis de recursos humans, d'administració i laboral.
- L'equitat és l'objectiu final d'ambdós principis.
Quina diferència hi ha entre l'acció afirmativa i la igu altat d'oportunitats laborals?
En la forma més breu, la diferència clau entre l'acció afirmativa i la igu altat d'oportunitats laborals és que l'acció afirmativa se centra en la discriminació contra les minories, mentre que la igu altat d'oportunitats laborals se centra en la discriminació contra qualsevol persona.
A més, la igu altat d'oportunitats laborals s'utilitza àmpliament i és un concepte universalment acceptat. D' altra banda, l'acció afirmativa ha passat per nombrosos conflictes legals i encara és discutible en alguns països. Alguns països com Suècia i el Regne Unit fins i tot han declarat que l'acció afirmativa és il·legal. A més, l'acció afirmativa es dissenya a partir d'informació històrica, mentre que la igu altat d'oportunitats laborals és una política general que no implica informació històrica. A més, l'acció afirmativa varia d'un lloc a un altre segons els grups minoritaris, mentre que la igu altat d'oportunitats laborals no té aquesta desviació. Per tant, aquesta és una altra diferència entre l'acció afirmativa i la igu altat d'oportunitats laborals. A més, per promoure l'acció afirmativa, s'organitzen ajuts financers com fons, beques per a minories, mentre que aquests requisits no es consideren en igu altat d'oportunitats laborals.
A més, l'acció afirmativa es considera i es prioritza principalment en el procés de contractació, mentre que la igu altat d'oportunitats laborals es considera no només en la contractació sinó també en la confirmació dels empleats, l'avaluació del rendiment i el desenvolupament de la carrera.
Resum: Igu altat d'oportunitats laborals vs. Acció afirmativa
La diferència clau entre l'acció afirmativa i la igu altat d'oportunitats laborals és que la igu altat d'oportunitats laborals considera que tothom té els mateixos drets i les mateixes oportunitats d'èxit, mentre que l'acció afirmativa considera donar suport actiu a aquells que han estat privats constantment d'un tracte just i igualitari. Tanmateix, l'equitat és la principal preocupació en ambdós conceptes.
