Reclutament vs selecció
La contractació i la selecció són dos termes associats al mercat laboral. Aquests dos termes s'han d'entendre des de la perspectiva correcta. Se sap que mostren algunes diferències entre ells.
Es pot dir que totes dues són fases del procés laboral. La contractació és el procés de cerca dels candidats aptes per a una feina. També consisteix a fer que els candidats elegibles es presentin als llocs de treball corresponents. D' altra banda, la selecció implica els diferents passos que s'utilitzen per triar el candidat adequat per al lloc de treball adequat. Aquests passos poden incloure la selecció i l'entrevista. Aquesta és la diferència principal entre el reclutament i la selecció.
Els dos termes també difereixen entre si pel que fa al seu propòsit. El propòsit mateix de la contractació és crear una mena de base de talent a partir de la qual es pugui triar el millor per als diferents llocs de l'organització. D' altra banda, el propòsit de la selecció rau en l'elecció del candidat adequat per al lloc o treball adequat disponible a l'organització per a la qual es va crear la base de talent.
Una de les diferències interessants entre el reclutament i la selecció és que el reclutament sovint es considera un procés que es caracteritza per un sentiment positiu. Sempre hi ha optimisme en la fase de contractació. D' altra banda, el procés de selecció sovint es considera un procés caracteritzat pel sentiment negatiu. D' altra banda, hi ha una mena de pessimisme en la fase de selecció.
El pessimisme que comporta la fase de selecció es deu possiblement al fet que els candidats no aptes poden ser rebutjats de manera sumaria al final de les entrevistes o de les proves de selecció. El reclutament consisteix en l'explotació dels talents dels candidats disponibles. Implica la realització de les proves bàsiques i inicials i debats en grup per mencionar-ne algunes.
D' altra banda, la selecció s'associa directament amb el grup final de candidats pel que fa a l'entrevista i les proves finals. Això fa que el treball de selecció sigui encara més difícil i emprenedor que el reclutament. Una de les principals diferències entre el reclutament i la selecció és que el reclutament no es caracteritza per cap tipus de contracte entre el candidat elegible i l'organització.
D' altra banda, el procés de selecció es caracteritza per un contracte de treball entre el treballador i l'organització. L'objectiu del contracte és vincular ambdues parts.
