Formació vs desenvolupament
La formació i el desenvolupament són termes estretament relacionats que tenen com a objectiu ajudar a assolir els objectius de l'empresa i alhora augmentar l'eficiència i la productivitat dels empleats. Tot i que semblants en un sentit més ampli, hi ha moltes diferències entre formació i desenvolupament que es destacaran en aquest article.
La formació d'un nou empleat és una part integral de la seva inducció i orientació. La formació s'imparteix perquè entengui les seves funcions i responsabilitats i aprengui a realitzar les tasques que se li encomanen amb facilitat i eficàcia. Només després d'un breu període de formació, un nou empleat pot desenvolupar la seva feina a un nivell satisfactori. La formació fa que un empleat sigui més productiu per a l'organització i, per tant, es preocupa per la seva millora immediata.
El desenvolupament d'un empleat és un procés continu que va molt més enllà de la formació. El focus del procés de desenvolupament és la pròpia persona, on el focus de formació és l'organització. El desenvolupament es preocupa per fer que l'empleat sigui prou eficient per afrontar situacions crítiques en el futur. Així, mentre que la formació es concentra en les necessitats a curt termini de l'organització, el desenvolupament té en compte els objectius a llarg termini de l'organització.
La formació sovint es fa en grup i és un esdeveniment que s'anomena de manera diversa com a tallers i seminaris. Tanmateix, la formació també pot ser individual quan un supervisor instrueix a un nou empleat en una màquina. De vegades, un gerent emparella deliberadament un nou empleat amb un d'experiència. Això es fa perquè el nou empleat aprengui a fer les coses correctament. Això es pot anomenar desenvolupament dels empleats. De vegades, un gerent pot confiar a un empleat la feina que potser no forma part del seu deure, però que té un paper en el seu desenvolupament.
De vegades, el desenvolupament es refereix a tècniques com la gestió de l'estrès, els exercicis de respiració a través del ioga i la meditació que no estan directament relacionades amb el procés de producció d'una empresa però que tenen un paper important en el desenvolupament de l'empleat..
Està clar, doncs, que és fàcil veure els efectes tangibles d'un programa de formació, però difícil de quantificar els beneficis que s'obtenen per a l'empresa mitjançant el desenvolupament dels empleats, tot i que realment ajuda els empleats a créixer a nivell personal.
En breu:
Formació vs desenvolupament
• Tot i que la formació és un esdeveniment, el desenvolupament és un procés
• La formació se centra en els objectius a curt termini de l'empresa, mentre que el desenvolupament se centra en l'empleat com a persona
• Si bé els resultats de la formació es poden mesurar en termes de beneficis per a l'organització, els avantatges del desenvolupament són molt més subtils
