Aprenentatge vs Pràctiques
L'educació és una necessitat absoluta per guanyar-se la vida en el món actual. Tanmateix, quan es tracta de desenvolupar i avançar al llarg de la carrera, l'educació es presenta en diferents etapes. L'aprenentatge i les pràctiques són només dos d'ells, de vegades és realment difícil discernir entre aquestes moltes capes d'educació.
Què és l'aprenentatge?
Un aprenentatge es pot descriure com un sistema de formació on una persona està formada amb una competència estructurada sobre un conjunt d'habilitats bàsiques. Quan estan en aprenentatge, aquells dels quals estan interessats a exercir un ofici o una carrera determinats reben un estricte programa de formació que els permet adquirir el conjunt d'habilitats que es requereixen per preparar-se per a l'ofici o la carrera que desitgen.. Habitualment empleats en la construcció de carreres, la major part de la formació es realitza mentre els aprenents o els aprenents treballen per a un determinat empresari que els ajuda a aprendre millor el seu ofici a canvi de la seva mà d'obra durant un període de temps acordat. Un cop finalitzada amb èxit un aprenentatge, es considera que una persona és un professional qualificat.
Algunes de les professions més conegudes que utilitzen l'aprenentatge com a mètode d'educació són el dret, la comptabilitat, les arts culinàries i l'enginyeria. No només en els oficis especialitzats, els aprenents també s'utilitzen a l'educació superior, ja que el concepte modern de pràctiques és força semblant a la idea d'aprenentatge. Entre ells hi ha estudiants de postgrau en el paper d'aprenents, becaris postdoctorals com a oficials i professors com a mestres.
Què és un període de pràctiques?
El que es coneix com a pràctiques sol ser una persona que s'està formant per a la feina per a la qual ha estat contractat. Normalment es tracta d'àrees professionals com ara tecnologia de la informació, administració d'oficines, hostaleria, etc. Es pot oferir a un aprenent un període de formació que pot abastar entre 2 i 24 mesos durant el qual l'aprenent rep un sou i orientació de l'empresari, mentre que l'estudiant també pot sol esperar una feina a temps complet a l'empresa un cop finalitzat el període de pràctiques. Les pràctiques també són útils per avaluar la persona contractada en una empresa o empresa durant la qual es pot prendre una decisió oficial sobre si la persona es pot contractar amb caràcter permanent o no. La majoria de les empreses l'utilitzen com a mesura d'assegurança.
Les pràctiques s'ofereixen principalment per a àrees professionals com ara la tecnologia de la informació i l'hostaleria entre moltes. Els programes d'aprenentatge solen ser una combinació de coneixements teòrics i pràctiques i impliquen que l'estudiant aprengui sobre l'empresa des de la base i estableixi contactes durant el procés.
Quina diferència hi ha entre Aprenentatge i Pràctiques?
• La diferència entre aprenentatge i pràctiques pot dependre únicament de la jurisdicció sota la qual operen. Per tant, les diferències poden variar d'un país a un altre.
• S'ofereix un aprenentatge per a ocupacions tradicionals orientades al comerç. S'ofereix un període de pràctiques per a àrees professionals orientades a serveis.
• Normalment, un aprenentatge pot trigar uns 3-4 anys a completar-se. Un període de pràctiques pot trigar un període de temps relativament més curt, que pot ser d'entre 1 i 2 anys a completar-se.
• Un cop finalitzat un període de pràctiques, a l'aprenent se li oferirà principalment una ocupació a temps complet a l'empresa. L'aprenent sol rebre una certificació.
• L'objectiu principal d'un període de pràctiques és que l'empresari avaluï un empleat. L'objectiu d'un aprenentatge és que l'aprenent adquireixi coneixements pràctics i teòrics de l'ofici, tingui exposició i obtingui contactes.
