Cultura organitzacional vs clima
La diferència entre la cultura organitzativa i el clima organitzatiu és que la cultura es refereix a les normes, valors i comportaments adoptats pels empleats dins de l'organització, mentre que el clima tracta de l'atmosfera de l'organització que es crea a partir de la cultura. La cultura i el clima de l'organització difereixen d'una organització a una altra. Aquest article us presenta una breu descripció dels dos conceptes i una anàlisi de la diferència entre cultura organitzativa i clima.
Què és la cultura organitzativa?
La cultura organitzativa és un conjunt de valors, creences, comportaments, costums i actituds que regeixen com es comporten les persones dins de les organitzacions. La cultura d'una organització proporciona límits i directrius que ajuden els empleats de l'organització a conèixer la manera correcta de realitzar la seva feina.
La cultura d'una organització està arrelada en el comportament dels empleats dins d'una organització i d'alguna manera mostra la "personalitat" de l'organització. La cultura única d'una organització crea una atmosfera diferent que se sent per les persones que formen part del grup, i aquesta atmosfera es coneix com el clima d'una organització.
Tipus de cultura organitzacional
Hi ha quatre tipus de cultures que es poden identificar a les organitzacions de la següent manera:
• Cultura del clan: és on els empleats es comporten com una família extensa, es pot veure la mentoria, l'educació i la participació.
• Cultura d'adhocràcia: és on els empleats de l'organització són dinàmics, arriscats i innovadors.
• Cultura orientada al mercat: és on els empleats estan orientats als resultats i se centren en la feina, la competència i els èxits.
• Cultura d'orientació jeràrquica: és on els empleats pateixen una estructura rígida, controls, regles i polítiques anteriors. Esperen mantenir l'estabilitat, la coherència i la uniformitat en els seus processos.
Per exemple, un institut educatiu té una cultura d'orientació jeràrquica. És la manera com funcionen totes les activitats i també la gent percep, pensa i sent les coses a l'institut.
Què és el clima organitzatiu?
El clima organitzatiu tracta de la percepció i el sentiment de cadascun respecte a la cultura d'una organització concreta. El clima d'una organització està subjecte a canvis freqüents amb la influència directa de l' alta direcció de l'organització. El clima organitzatiu és molt més fàcil d'experimentar i mesurar que la cultura de l'organització.
Tipus de clima organitzatiu
Hi ha diferents tipus de climes que s'han creat per la cultura d'una organització que es poden classificar de la següent manera:
• Clima orientat a les persones: és un clima que se centra en les percepcions de les persones que treballen a l'organització.
• Clima orientat a regles: és un clima basat en regles, polítiques i procediments establerts en una organització.
• Clima orientat a la innovació: és un clima que fomenta formes creatives o noves de fer tasques.
• Clima orientat a objectius: és un clima que se centra a assolir els objectius de l'organització.
Quina diferència hi ha entre la cultura organitzacional i el clima?
• El clima organitzatiu es pot identificar clarament amb les percepcions dels individus sobre la qualitat i les característiques de la cultura organitzativa.
• La cultura representa la imatge real de l'organització, mentre que el clima representa les percepcions dels individus, tot i que hi pot haver diferències entre cadascuna de les seves idees.
• La cultura organitzativa es refereix a la visió macro d'una organització, mentre que el clima organitzatiu està molt preocupat per la microimatge de l'organització.
• Segons Rosario Longo l'any 2012, la relació entre la cultura organitzativa i el clima es pot indicar de la següent manera:
