Diferència clau: pressió entre iguals i influència dels iguals
Tot i que tots dos termes, pressió i influència dels companys, semblen semblants a simple vista, hi ha una diferència entre ells. En un lloc de treball, un company és algú d'un nivell similar, com ara el mateix grau, el mateix gènere, estat, etc. Les interaccions i les relacions positives entre iguals ajuden les organitzacions de moltes maneres. Els dos termes associats als companys del lloc de treball són la pressió dels companys i la influència dels iguals. La diferència clau entre la pressió dels companys i la influència dels companys és que la pressió dels companys és la pressió dels seus companys per actuar d'una manera acceptable per als altres del mateix grup. Aquesta pot ser una pressió positiva o una pressió negativa. La influència dels iguals és quan l'acte d'un igual influeix també en els altres perquè actuïn de la mateixa manera. La pressió dels companys és una acció forçada i la influència dels companys és una acció de persuasió/influència.
Què és la pressió dels iguals?
La pressió dels companys és la pressió dels companys per actuar d'una manera acceptable per als altres del mateix grup. La pressió dels companys és una acció forçada. Aquesta pot ser una pressió positiva o una pressió negativa. Especialment, en l'entorn de treball en equip, la pressió dels companys és una motivació per a tots els membres de l'equip per realitzar i assolir els objectius. La pressió positiva dels companys augmenta la productivitat de l'organització. Per a una organització, la pressió positiva dels companys és una millor eina per motivar el seu equip que les recompenses financeres.
La pressió dels companys és una acció forçada
Què és la influència entre iguals?
La influència dels iguals és quan l'acte d'un company influeix en els altres perquè actuïn de la mateixa manera. La influència entre iguals no és un acte forçat. És un acte persuasiu d'animar els altres a actuar en conseqüència. La influència entre iguals és un enfocament conductual. Això ajuda a desenvolupar les habilitats dels companys i a donar suport a l'intercanvi de coneixements. La influència entre iguals és una eina poderosa per al desenvolupament de l'equip.
La influència dels companys és una acció persuasiva
Quina diferència hi ha entre la pressió dels iguals i la influència dels iguals?
Definicions de pressió entre iguals i influència entre iguals:
Pressió dels companys: la pressió dels companys és la pressió dels seus companys perquè actuïn d'una manera acceptable per als altres del mateix grup.
Influència entre iguals: la influència entre iguals és quan l'acte d'un igual persuaix els altres perquè actuïn d'una manera determinada.
Característiques de la pressió entre iguals i la influència dels iguals:
Tipus d'acte:
Pressió dels companys: la pressió dels companys és un acte forçat que pressiona els companys perquè actuïn d'una manera acceptable per als altres.
Influència entre iguals: la influència entre iguals és un acte persuasiu d'animar els altres a actuar en conseqüència.
Identitat individual:
Pressió dels companys: en la pressió dels companys, sempre hi ha la possibilitat que es perdi la identitat individual, ja que es veu obligat a seguir el que fan els altres.
Influència entre iguals: hi ha menys possibilitats de perdre la identitat individual en la influència dels iguals.
Natura:
Presió dels companys: la pressió dels companys està orientada a l'acció, cosa que obliga els altres a fer una mica de feina.
Influència entre iguals: la influència entre iguals és un enfocament conductual, que ajuda a desenvolupar les habilitats dels iguals.
Llibertat:
Presió dels companys: com que la pressió dels companys és un acte forçat, tant si és un bon acte com un acte dolent, obliga a seguir els altres.
Influència entre iguals: en la influència entre iguals, encara hi ha una opció o llibertat perquè els iguals decideixin si ho segueixen o no.
