Diferència clau: salari vs horari
El sou i el salari per hora són dos sistemes diferents utilitzats pels empresaris per remunerar un empleat entre els quals es poden identificar algunes diferències. Tot i que el sou és el terme que s'utilitza més habitualment per a la remuneració d'un treball, també es donen salaris per hora en moltes professions. Tot i que això no pot suposar una gran diferència en l'import total de la compensació rebuda al final de la paga, hi ha diferències significatives entre els dos sistemes pel que fa als beneficis dels empleats i els drets de l'empleat. És millor conèixer les diferències entre salari i hora a l'hora d'incorporar-se a una organització per no sentir-se decebut més endavant. Aquest article intenta proporcionar al lector una comprensió completa de la naturalesa del salari i l'horari, així com de destacar les diferències.
Què és el sou?
En un sistema salarial, obteniu una quantitat fixa cada mes, independentment de les hores de treball que hàgiu realitzat. Les hores no apareixen en imatge quan sou assalariats i us paguen una quantitat fixa cada mes. Un assalariat pot treballar els caps de setmana i fins i tot de nit, però rebrà el mateix sou. Això és un desavantatge per a la persona assalariada. No obstant això, l'empleat assalariat es pot prendre un dia de descans per motius mèdics i el seu sou continua sent el mateix, mentre que si és per hora i es declara mal alt durant un dia, és possible que hagi de renunciar a la seva remuneració pel dia.
Una professió on s'exemplifica aquesta diferència entre salari i horari és la professió docent. Els professors, tot i que molts els perceben que passen moltes vacances, treballen més que en altres professions, ja que suen fins i tot quan l'escola o la universitat està tancada per vacances mentre preparen les notes dels estudiants i també les seves tasques. Però reben el mateix sou per molt que treballin durant les vacances.
Què és per hora?
Si treballeu amb un contracte per hora, rebeu una compensació per un nombre d'hores que feu més les hores extres que hàgiu fet a la setmana. També obtens extra per a les vacances. Una persona contractada per hora rebrà hores extraordinàries a la tarifa decidida per les hores extres de treball que realitzi en una setmana. Aquest és un avantatge que tenen els empleats per hora sobre els assalariats.
Si teniu l'opció d'escollir entre un sou i un sistema salarial per hora, podeu decidir en funció del temps que consumeix la feina. Si hi ha un nombre d'hores, és millor que accepteu el sistema horària.
Hi ha un altre avantatge que té el sistema horari respecte al sistema salarial. Tot i que els assalariats poden ser acomiadats fàcilment pels seus empresaris, els empleats per hora s'han de donar per escrit i són difícils de ser acomiadats. Això posa de manifest que hi ha una clara diferència entre salari i horari. Ara resumim la diferència entre els dos sistemes de compensació de la següent manera.
Quina diferència hi ha entre el sou i l'horari?
Definicions de sou i horari:
Salari: un pagament regular fix fet per un empresari a un empleat.
Hourly: Hourly és un sistema de compensació als empleats que no és fix.
Característiques del sou i l'horari:
Natura del pagament:
Salari: una persona assalariada rep una quantitat fixa al final del mes, per molt feina que hagi fet.
Hourals: un empleat per hora rep una remuneració en funció del nombre d'hores que hagi realitzat i també rep hores extraordinàries per qualsevol hora addicional que hagi realitzat.
Acomiadament d'empleats:
Salari: els seus empresaris poden acomiadar fàcilment les persones assalariades.
Hourals: els empleats per hores han de ser comunicats per escrit i són difícils de ser acomiadats.
