Diferència clau: Yin vs Yang
Yin i Ying, tot i que hi ha una diferència entre ells, són dues forces universals l'existència harmònica de les quals és un requisit previ per al benestar sostenible de l'univers complet segons la creença xinesa. La diferència entre el Yin i el Yang és el que distingeix les dues forces aparentment oposades. Tanmateix, el yin i el yang són interdependents l'un de l' altre perquè tots dos puguin florir. Els exemples destacats dels símbols de dualitat del yin i el yang són la llum i la foscor, el foc i l'aigua, el masculí i la dona, etc. La diferència clau entre el Yin i el Yang és que el Yin és el principi negatiu, passiu o femení de la naturalesa, mentre que el Yang és el principi positiu o actiu o masculí de naturalesa segons la filosofia xinesa. La filosofia del yin i el yang es pot aplicar a totes les disciplines. En la gestió, el yin i el yang tenen molta rellevància pel que fa al comportament humà. Els trets de lideratge i la gestió dels recursos humans poden fer ús de la filosofia yin i yang per obtenir més de les assignatures respectives.
Què és el yin?
En la filosofia xinesa, el yin és el principi negatiu o passiu o femení de la naturalesa. El yin és més atractiu, més inclusiu i més semblant a una cura d'infermeria (Mintzberg, 2001). La naturalesa yin de la gestió és previsora i té com a objectiu la penetració a llarg termini.
Què és Yang?
Yang és el principi positiu o actiu o masculí de la naturalesa segons la filosofia xinesa. Yang és descrit per Mintzberg (2001) com a més agressiu i més intervencionista. La cara yang de la gestió és d'estil masculí i s'assembla a una percepció de ser un gran líder. La naturalesa Yang de la gestió és miope i té com a objectiu la penetració a curt termini.
Quina és la importància del Yin i el Yang per a la gestió?
Les organitzacions han d'identificar la naturalesa del seu negoci i triar els seus gestors amb prudència. Per exemple, per a una empresa de màrqueting directe (DRTV), el yang pot ser l'ideal, mentre que el yin serà més preferible per a una institució de formulació de polítiques. Mitjançant el yin i el yang, simbolitzem els caràcters i els atributs duals relacionats amb el lideratge i el comportament humà.
Siguin quines siguin les diferències entre el yin i el yang, no poden existir separades. Les dues forces han d'estar en parella i han de treballar juntes per maximitzar els beneficis de la gestió. Mintzberg (2001) esmenta el yin i el yang com "en la dualitat es troba la unitat". Hi ha d'haver llum i ombres si els humans volen viure. De la mateixa manera, en la gestió, tant l'agressivitat com la compassió han d'existir per superar les situacions difícils. Si es pot aconseguir l'harmonia quan el yin i el yang estan equilibrats, aquestes filosofies s'han d'utilitzar en la gestió per reequilibrar-les.
La naturalesa yang de la gestió sembla ser més representativa dels trets de lideratge de la gestió actual. El yin sembla estar descuidat. Però, les coses estan canviant a mesura que l'estil yin dels líders també apareix a les societats actuals orientades al coneixement. El repte seria crear harmonia entre tots dos i progressar amb un estil de lideratge mixt. Es pot denominar com un enfocament dialèctic cap al lideratge i la gestió.
Quina diferència hi ha entre el Yin i el Yang?
Definició de Yin i Yang
Yin: en la filosofia xinesa, el yin és el principi negatiu, passiu o femení de la naturalesa.
Yang: el yang és el principi positiu o actiu o masculí de la naturalesa segons la filosofia xinesa.
Característiques del Yin i el Yang
Cultura
Yin: el yin és de cultura conservacionista. Un conservacionista és més implicar que interrompre.
Yang: Yang és de cultura intervencionista. L'intervencionista defensa la intervenció per al bon funcionament dels afers, que és més una tàctica política.
Natura
Yin: el yin és més atractiu i inclusiu. El yin és més adequat per treballar dins de l'organització (fer, detallar, etc.)
Yang: el yang és més agressiu i intrusiu. Yang és més adequat per treballar fora de l'organització, com ara la creació de xarxes, la promoció, etc.
Estil de lideratge
Yin: el yin té un enfocament molt subtil i compassiu, semblant a la cura d'infermeria d'un pacient que té l'atribut emocional de fer coses.
Yang: el yang, en canvi, és com l'atenció mèdica on no es tenen en compte els atributs emocionals i mentals de l'individu.
Comunicació
Yin: el yin simbolitza la comunicació mitjançant mètodes d'imatge i sentiment.
Yang: el yang simbolitza la comunicació mitjançant mètodes de paraules i teatre.
Atributs
Yin: el yin reflecteix o simbolitza aspectes foscos, misteriosos, passius i femenins.
Yang: el yang reflecteix aspectes oberts, clars, lleugers, actius i masculins.
Tot i que aquestes diferències existeixen entre el yin i el yang, m'agradaria reiterar que el yin i el yang no funcionen de manera aïllada, és una parella o parella que cal entendre. Tots dos han d'estar junts per a l'excel·lència.
