Diferència clau: lideratge carismàtic i transformador
El lideratge carismàtic i el lideratge transformacional són dues classificacions importants del lideratge entre les quals es pot identificar una diferència clau. Quan es parla de lideratge en el seu conjunt, això té una història profunda. El lideratge crea un ambient de canvi i també de resistència al canvi. Quan ens centrem en els dos estils de lideratge, la diferència clau és que mentre en el lideratge carismàtic l'encant i l'atracció del líder creen inspiració i devoció entre els seguidors cap al líder, en el lideratge transformacional, el canvi en els individus i els sistemes socials es creen a través d'una visió col·lectiva. Aquest article intenta aclarir la diferència entre aquests dos termes en detall.
Què és el lideratge carismàtic?
El carisma és un regal a la vista de la majoria de la gent. El carisma és l'atracció o l'encant d'una persona que pot inspirar devoció en els altres. Per tant, argumentar-ho com un regal té una mica de veritat. El lideratge d'aquesta naturalesa es pot denominar lideratge carismàtic, on les persones s'inspiran a treballar per al líder basant-se en la seva devoció cap a aquest individu. Els líders carismàtics tenen seguidors que admiren l'encant i la personalitat del líder. Els seguidors no se senten atrets per cap poder o autoritat externa.
Els líders carismàtics tenen una visió clara i estan disposats a assumir qualsevol risc per aconseguir la seva visió. Exhibeixen comportaments fora del normal i són molt sensibles a les emocions dels seguidors. Crearan una posició única per a ells mateixos i seran inqüestionables al seu grup. El seu equip o grup es coneixerà pel nom del seu líder. La identitat del grup i del líder serà inseparable. A més, la investigació ha demostrat que hi ha una forta relació entre el lideratge carismàtic i l' alt rendiment. A més, els seguidors estaran molt satisfets a causa de la motivació psicològica donada pel seu líder. Els seguidors s'esforçaran més a treballar i tindran un alt nivell de respecte pel seu líder.
Hi ha una gran crítica al lideratge carismàtic, ja que hi ha una ferma creença que treballen pels seus interessos personals més que pels interessos dels seus seguidors. Per servir el millor interès d'una organització, els líders carismàtics no seran els més adequats que argumenten. Utilitzen el seu poder per al benefici personal i per millorar la seva imatge que l'organització.
Què és el lideratge transformacional?
El lideratge transformacional es defineix com un enfocament de lideratge que provoca un canvi en els individus i els sistemes socials. En la seva forma més pura, crea canvis valuosos i positius entre els seguidors amb una visió de convertir els seguidors en líders. El líder transformador creu en els seus seguidors per tenir èxit. Els líders transformacionals connecten les aspiracions futures dels seguidors amb la visió organitzativa i persuadiu els seguidors perquè assoleixin els objectius organitzatius per satisfer-se. Actuen com a models a seguir i inspiren els seguidors. Repten els seguidors a prendre una major propietat del seu treball. Aquests líders entenen els punts forts i febles dels seguidors, de manera que el líder els pot alinear amb tasques que aprofitin el seu rendiment òptim.
Els líders transformacionals presten atenció al benestar dels seus seguidors individuals. Es relacionen amb ells i es comuniquen amb ells sobre qüestions personals que persuadeixen els seguidors a sentir-se positius i a col·laborar en l'èxit de l'organització. L'inconvenient del lideratge transformacional és la transformació en si. Certes vegades l'organització o la gent no voldrien transformar-se. En aquest moment, el líder es frustrarà i pot perdre la visió.
Quina diferència hi ha entre el lideratge carismàtic i el de transformació?
Definicions de lideratge carismàtic i transformador:
Lideratge carismàtic: un enfocament de lideratge que controla l'encant i l'atracció dels líders que crea inspiració i devoció entre els seguidors cap al líder.
Lideratge transformacional: un enfocament de lideratge que provoca un canvi en els individus i els sistemes socials mitjançant una visió col·lectiva.
Característiques del lideratge carismàtic i transformador:
Orígens:
Lideratge carismàtic: la gent creu que els líders carismàtics neixen i no es fan.
Lideratge transformacional: els líders de transformació són líders adaptatius i majoritàriament estan formats per convertir-se en líders.
Focus:
Lideratge carismàtic: és possible que els líders carismàtics no vulguin canviar res a l'organització.
Lideratge transformacional: els líders transformacionals tenen com a objectiu bàsic transformar l'organització i els seus seguidors.
Compartició de beneficis:
Lideratge carismàtic: els líders carismàtics tendeixen a treballar més pel seu benefici personal i la construcció d'imatge.
Lideratge transformacional: els líders transformacionals tendeixen a treballar més per millorar l'organització i els seus seguidors.
Successió:
Lideratge carismàtic: els líders carismàtics són difícils de substituir.
Lideratge transformacional: els líders transformacionals seran substituïts pel següent oficial de comandament en línia de l'organització si estan ben entrenats.
