Diferència clau: accions de Sweat Equity vs ESOP
Les empreses emeten accions de capital a inversors generals, així com a diversos grups d'interès, inclosos els empleats de l'empresa. L'objectiu principal d'aquest exercici és aconseguir la congruència d'objectius alineant els objectius de l'empresa amb els dels empleats o com a forma de motivació. Això es pot aconseguir mitjançant accions de capital i ESOP (Employee Share Option Scheme). La diferència clau entre les accions de capital de la sudor i l'ESOP és que, mentre que les accions de la sudoració es proporcionen en reconeixement del benefici econòmic i el coneixement que els empleats aporten al negoci, l'esquema d'ESOP inclou l'opció de comprar un cert nombre d'accions de l'empresa a un preu fix en el futur.
Què són les accions de Sweat Equity?
Les accions de capital de Sweat són accions emeses per a empleats i directius amb un descompte o una contraprestació diferent de l'efectiu, en reconeixement de les seves contribucions positives a l'empresa. Les contribucions positives solen aportar valor afegit en la forma de proporcionar coneixements o posar a disposició dels drets de propietat intel·lectual. L'objectiu de les accions de sudor és proporcionar una forma de motivació als empleats reconeixent el seu rendiment excepcional. Les accions de Sweat es regeixen per la Llei de societats de 2013 i estan subjectes a una sèrie de condicions. Alguns d'ells són,
- L'emissió d'accions de sudor es fa mitjançant l'aprovació d'una resolució especial (forma d'acord aprovada per majoria no inferior a dos terços dels vots emesos pels accionistes).
- Després de l'emissió d'accions, aquestes seran intransferibles durant un període de 3 anys.
- El preu al qual s'emetran accions de sweat equity i la valoració dels drets de propietat intel·lectual o de coneixements o addicions de valor per als quals s'han d'emetre accions de sweat equity es valorarà mitjançant una valoració registrada.
Què és l'ESOP?
ESOP (Employee Share Option Scheme) ofereix als empleats existents el dret a comprar un cert nombre d'accions a un preu fix, en algun moment en el futur. L'objectiu principal aquí és alinear els objectius de l'empresa amb els dels empleats. Bàsicament, com que l'ESOP ofereix l'opció als empleats per convertir-se en futurs accionistes, tindran un rendiment per a la millora de l'empresa, esperant que el rendiment general es tradueixi en preus de les accions més alts. Igual que les accions de capital social, l'ESOP també es regeix per la Llei d'empreses de 2013. El tractament comptable i les directrius relacionades per a l'ESOP s'expliquen a la IFRS 2- Pagaments basats en accions.
Hi ha diferents tipus d'ESOP de la següent manera, amb lleugeres variacions en els criteris generals.
Figura_1: tipus d'ESOP
Quina diferència hi ha entre Sweat Equity Shares i ESOP?
Accions de capital vs ESOP |
|
| Les accions de Sweat s'emeten per reconèixer els empleats que creen valor. | ESOP ofereix als empleats l'oportunitat de comprar accions de l'empresa. |
| Comparteix el problema | |
| Les accions s'emeten a un preu reduït. | Les accions s'emeten a un preu predeterminat amb drets de conversió. |
| Intransferibilitat de les accions | |
| Les accions deno es poden transferir durant un període de 3 anys després de l'emissió. | No hi ha cap període de temps definit de no transferibilitat. |
| Directrius de preus | |
| S'han definit les directrius de preus. | No hi ha directrius de preus definides. |
Resum: accions de Sweat Equity vs ESOP
Tot i que hi ha una diferència entre Sweat Equity Shares i ESOP, tots dos són dos tipus d'actes que una empresa pot dur a terme per comunicar que els empleats són valorats i reconeguts. Aquest tipus d'esquemes ajuden les empreses a retenir empleats valuosos durant un llarg període de temps i beneficiar-se dels seus esforços per millorar el rendiment de l'empresa. Tant Sweat Equity Shares com ESOP no es poden dur a terme mitjançant una assignació d'accions preferents (l'emissió d'accions o altres valors per part d'una empresa a qualsevol persona o grup de persones seleccionats de manera preferent) ja que aquestes accions no es poden emetre als accionistes generals.
