Diferència clau: HRA vs HSA
Tant l'acord de reemborsament de salut (HRA) com el compte d'estalvi de salut (HSA) són dos plans de beneficis de salut dissenyats per oferir una cobertura d'assistència sanitària assequible als empleats dels Estats Units per cobrir les seves despeses sanitàries. Tots dos plans comparteixen un objectiu similar, hi ha diferències específiques entre ells. La diferència clau entre HRA i HSA és que HRA és un pla de beneficis de salut finançat per l'empresari que reemborsa les despeses mèdiques, incloses les primes de pòlisses d'assegurança de salut personal dels empleats, mentre que HSA també és un pla de beneficis de salut amb avantatges fiscals disponible exclusivament per als contribuents dels Estats Units que estan inscrits en un Pla de salut amb deduïbles altes (HDHP).
Què és HRA?
HRA (Acord de reemborsament de salut) és un pla de beneficis de salut finançat per l'empresari que reemborsa les despeses mèdiques, incloses les primes de pòlisses d'assegurança mèdica personal dels empleats. Aquí, l'empresari fa aportacions a un compte on es proporcionen reemborsaments per les despeses mèdiques elegibles. L'HRA és un pla nacional de beneficis sanitaris on no es gasten fons fins que no es paguen els reemborsaments i els fons s'acumulen al llarg dels anys si no es retiren. Els empresaris faciliten el reemborsament als empleats només després que els empleats incorrin en despeses mèdiques aprovades. La quantitat de fons que pot aportar un empresari està limitada en determinades HRA.
P. ex. Les contribucions anuals de l'empresari per als HRA a les petites empreses són de 4.950 dòlars per a un sol empleat i de 10.000 dòlars per a un empleat inclosa la família
HRA pot reemborsar qualsevol despesa mèdica qualificada segons la secció 213 de l'IRS (Internal Revenue Services) de l'Internal Revenue Code. Tanmateix, els empresaris poden decidir quines despeses mèdiques han de reemborsar segons les polítiques de la seva empresa dins de les directrius de l'IRS. Això vol dir que els empresaris no han de cobrir tots els tipus de despeses mèdiques.
Els HRA tenen avantatges tant per als empresaris com per als empleats. Per als empleats, això proporciona cobertura mèdica per a una sèrie de condicions mèdiques. A més, HRA està totalment finançat per l'empresari i els fons estan disponibles des del primer dia de cobertura. Des del punt de vista dels empresaris, HRA serveix com a eina de retenció dels empleats i l'IRS també ofereix avantatges fiscals.
Què és l'HSA?
HSA (compte d'estalvi de salut) també és un pla de beneficis de salut amb avantatges fiscals disponible exclusivament per als contribuents dels Estats Units que estiguin inscrits en un pla de salut amb deduïbles altes (HDHP). HDHP és un pla d'assegurança mèdica que ofereix primes més baixes i deduïbles fiscals més elevats que un pla de salut convencional. Els imports mínims deduïbles per a un HDHP elegible per a HSA els estableix el Departament del Tresor cada any. El Departament de Tresoreria especifica als empleats la informació i els recursos que necessiten per prendre decisions informades sobre l'assistència sanitària per a ells mateixos i les seves famílies.
L'impost federal sobre la renda està exempt dels fons aportats a HSA en el moment del dipòsit. Els fons es transfereixen i s'acumulen any al llarg dels anys si no es retiren. Els empleats també poden retirar fons per a despeses no mèdiques; no obstant això, en aquest cas, s'aplicarà una sanció. En aquest aspecte, HSA és molt semblant a un compte de jubilació individual (IRA). A més, com a HRA, hi ha un límit màxim de fons.
Quines similituds hi ha entre HRA i HSA?
- Tant HRA com HSA tenen una llista de despeses mèdiques elegibles que es poden reclamar mitjançant qualsevol dels plans.
- Tant a HRA com a HSA, els fons es transfereixen i s'acumulen si no es retiren.
Quina diferència hi ha entre HRA i HSA?
HRA vs HSA |
|
| HRA és un pla de beneficis mèdics finançat per l'empresari que reemborsa les despeses mèdiques, incloses les primes d'assegurança mèdica personal dels empleats. | HSA també és un pla de beneficis de salut amb avantatges fiscals exclusiu disponible per als contribuents dels Estats Units que estiguin inscrits en un Pla de salut amb deduïble alt (HDHP). |
| Inscripció a HDPD | |
| No hi ha cap requisit obligatori perquè un empleat estigui inscrit a HDHP per ser elegible per a HRA. | HSA està disponible exclusivament per als empleats inscrits a HDHP. |
| Patrocinador | |
| L'empresari treu l'HRA en nom de l'empleat. | L'empleat treu l'HSA. |
Resum: HRA vs HSA
La diferència entre HRA i HSA és que HRA és un pla de beneficis de salut contractat per l'empresari en nom de l'empleat mentre l'empresari treu l'HSA. És important tenir en compte que aquests dos plans no són assegurances de salut, tot i que els fons de HRA es poden utilitzar per pagar les primes d'assegurança mèdica. En ambdós plans, hi ha avantatges fiscals disponibles i els fons es recorren al llarg dels anys si no es retiren.
Baixa la versió PDF de HRA vs HSA
Podeu baixar la versió PDF d'aquest article i utilitzar-la per a finalitats fora de línia segons les notes de citació. Si us plau, descarregueu la versió PDF aquí Diferència entre HRA i HSA
