La diferència clau entre persistent i coherent és que Persistent està realitzant una tasca fins i tot malgrat les dificultats. La coherència, en canvi, és regular i no canvia.
Tot i que iguals, entre els dos termes Persistent i Consistent es poden identificar diverses diferències. Persistent i coherent són dos atributs que són desitjables per a tots els individus i que ajuden molt a assolir els objectius que una persona es proposa. Aquestes són també les qualitats més buscades en líders i directius per ajudar-los a liderar des del front. Tanmateix, moltes persones estan confoses sobre aquests dos termes i pensen que persistents i coherents són sinònims, però no és així. Això posa de manifest que Persistent i Consistent no són el mateix. Hi ha moltes diferències en ser persistent i ser coherent, i aquestes es destacaran en aquest article.
Què és persistent?
Ser persistent és poder funcionar malgrat les circumstàncies difícils. Vegem aquesta qualitat des de la perspectiva d'un líder. Gestionar els homes no és tan difícil com sembla. Tanmateix, la majoria dels directius fracassen, no perquè sigui difícil, sinó perquè no utilitzen l'enfocament adequat. Els líders han d'establir estàndards de rendiment més baixos que siguin acceptables per a ells i no han de permetre que cap membre de l'equip caigui per sota d'aquests estàndards de manera coherent. En segon lloc, els líders han d'establir objectius individuals per als membres en funció de la seva competència real.
Figura 01: tothom admirava la seva persistència
Ara no es pot esperar que un principiant tingui el mateix nivell que un treballador experimentat, però cada treballador pot augmentar el seu nivell una mica tot el temps per posar-se al dia amb la resta. Perquè aquesta estratègia tingui èxit, els directius han de ser persistents. Si els líders són persistents, l'equip sap que ha de rendir al nivell esperat. Tanmateix, ser persistent sol no és suficient. Un líder també ha de ser coherent.
Què és coherent?
Ser coherent és regularitat en l'actuació. Si prenem el mateix exemple del líder, ha de ser coherent i tenir el mateix criteri per a tots perquè un jugador de primer nivell no se'n surti amb un rendiment dolent o tractat de manera indulgent. Això dóna un missatge a tot el que necessiten per actuar de manera coherent tot el temps. La gestió del rendiment es refereix a l'actitud d'un líder i, tret que sigui coherent i persistent, sempre obtindrà actuacions mixtes dels membres del seu equip.
Figura 02: el seu somni constant era convertir-se algun dia en el SEO de l'empresa
Deixem la nostra atenció a les nostres vides. Tots tenim somnis als nostres ulls i ens fixem objectius, però la majoria de nos altres no sabem com aconseguir aquests objectius. Només si som persistents i coherents podem arribar als nostres objectius. Només calen petits canvis en la manera com intentem assolir els nostres objectius per assolir grans altures a les nostres vides. Els experts coincideixen que és una combinació de persistència i coherència i com les implementem a les nostres vides la que decideix fins on arribarem en els nostres esforços.
L'establiment d'objectius i treballar per aconseguir-ho ha de ser una forma de vida i un no pot parar i descansar pensant que n'ha tingut prou. Sí, cal fer una pausa per recuperar-se, però només la persistència decidida ens porta a prop dels nostres objectius. De vegades, la gent es rendeix quan s'enfronta a un obstacle que creu que és superable, però el fet és que el seu objectiu està just darrere d'aquest mur aparentment infranquejable. La clau de l'èxit és persistent i constant. La virtut de la coherència apareix quan un es comporta de la mateixa manera en l'adversitat com ho faria quan els temps són bons.
Quina diferència hi ha entre persistent i coherent?
Persistent és la capacitat de funcionar malgrat les circumstàncies difícils. Coherent és ser regular i in alterable en el seu rendiment. I persistent pot portar una persona al seu objectiu, ja que no es rendeix fàcilment si és persistent a la vida. La coherència té els mateixos estàndards de vida en totes les etapes.
Resum: persistent vs coherent
Persistent i Consistent són dues qualitats de comportament en humans. Per ser una persona d'èxit, cal tenir aquestes dues qualitats a la seva vida. La diferència entre persistent i coherent és que Persistent està realitzant una tasca fins i tot malgrat les dificultats. La coherència, en canvi, és regular i in alterable. Per tant, ser persistent i coherent amb els propis objectius ajudarà a superar els obstacles que s'enfronten a la vida.
Imatge cortesia:
1. Miniatura de 800 píxels de la Marina dels Estats Units, realitzada per Tiffini M. Jones, company de 2a classe del fotògraf. [Domini públic], a través de Wikimedia Commons
2. Students_working_on_class_assignment_in_computer_lab de Michael Surran (Flickr) [CC BY-SA 2.0], a través de Wikimedia Commons
