La diferència clau entre unitarisme i pluralisme és que l'unitarisme és una perspectiva que emfatitza els interessos compartits de tots els membres d'una organització, mentre que el pluralisme és una perspectiva on una organització es percep com a formada per subgrups divergents. tenen els seus propis interessos legítims.
Unitarisme i pluralisme són dos termes o conceptes que es diferencien entre si en les seves definicions i enfocament. Ambdós termes s'utilitzen sovint en l'àmbit del desenvolupament dels recursos humans.
Què és l'unitarisme?
L'unitarisme és una perspectiva que emfatitza l'interès compartit de tots els empleats de l'organització. És a dir, creu que la direcció i la plantilla estan treballant pel benestar de l'empresa. L'unitarisme percep tota l'organització com una gran família on tothom comparteix objectius i propòsits comuns. Els objectius en conflicte es consideren anormals en aquesta perspectiva. A més, aquesta postura té un enfocament paternalista i espera la llei altat dels empleats.
Què és el pluralisme?
El pluralisme és la creença que la manera d'aconseguir bones relacions laborals és reconèixer que els diferents grups d'empleats tenen requisits diferents i fan demandes diferents. Per tant, la direcció ha d'arribar a compromisos. Aquesta creença també reconeix els conflictes i els considera desitjables.
El pluralisme no creu en el poder que exerceix la direcció. Recomana que el poder estigui ben dispersat en lloc de concentrar-se en mans d'uns quants individus. El pluralisme també ofereix una àmplia oportunitat perquè els empleats expressin les seves opinions. A més, el pluralisme no és paternalista en el seu plantejament; per tant, no espera la llei altat dels empleats.
Quina diferència hi ha entre unitarisme i pluralisme?
L'unitarisme és una perspectiva que emfatitza els interessos compartits de tots els membres d'una organització, mentre que el pluralisme és una perspectiva que percep una organització com a formada per subgrups divergents que tenen els seus propis interessos legítims. Aquesta és la diferència clau entre unitarisme i pluralisme. Si bé l'unitarisme defensa que tots els empleats comparteixen interessos i objectius comuns, el pluralisme suggereix que tots els empleats no tenen objectius i interessos en conflicte. La perspectiva del conflicte és una altra diferència important entre unitarisme i pluralisme. L'unitarisme veu els conflictes com a disfuncionals, mentre que el pluralisme els reconeix i els considera desitjables. L'unitarisme té un enfocament paternalista i espera la llei altat dels empleats. En canvi, el pluralisme no té un enfocament paternalista i no espera la llei altat dels empleats
Resum: unitarisme i pluralisme
Unitarisme i pluralisme són dos termes que s'utilitzen sovint en l'àmbit del desenvolupament dels recursos humans. L'unitarisme és una perspectiva que posa l'accent en els interessos compartits de tots els membres d'una organització. En canvi, el pluralisme és una perspectiva que percep una organització com a formada per subgrups divergents que tenen els seus propis interessos legítims. Aquesta és la diferència bàsica entre unitarisme i pluralisme en recursos humans.
Imatge cortesia:
1.”2899922″ de ger alt (CC0) a través de pixabay
