La diferència clau entre els trets i les teories del comportament del lideratge és que la teoria dels trets afirma que els líders tenen trets innats, mentre que la teoria del comportament rebutja les virtuts innates dels líders i afirma que els líders poden ser entrenats.
Les teories del lideratge són escoles de pensament que expliquen com determinades persones es converteixen en líders. Les teories dels trets i del comportament són dues d'aquestes teories populars del lideratge.
Què és la teoria de trets?
La teoria dels trets també es coneix com la teoria de la virtut del lideratge. El fonament d'aquesta teoria són les característiques dels diferents líders, tant els reeixits com els que no tenen èxit. La teoria dels trets emfatitza que els líders tenen trets innats; es tracta de “líders nascuts”, que no poden evitar controlar i guiar les situacions. Bàsicament, un líder neix amb virtuts específiques segons la teoria dels trets.
La teoria dels trets es basa en les característiques dels líders i ajuda a determinar i preveure l'efectivitat del seu lideratge. La teoria identifica les virtuts bàsiques que decideixen si un líder tindrà èxit o no. Els trets bàsics identificats en aquesta teoria inclouen la maduresa emocional, la capacitat cognitiva, l'autoconfiança, el coneixement empresarial, l'honestedat i la integritat, la motivació de lideratge i la voluntat d'assoliment. Tanmateix, aquests no són els únics responsables de determinar l'eficàcia del lideratge. Hi pot haver altres factors que reconeguin el potencial de lideratge.
Teoria dels trets forts
- És una teoria naturalment agradable.
- S'ha validat amb molta investigació.
- A més, serveix com a índex amb el qual s'avaluen les característiques de lideratge d'una persona.
- A més, ofereix un coneixement i una comprensió detallats de l'element líder en el procés de lideratge.
Limitacions de la teoria de trets
- Existència de judici subjectiu per determinar qui és un líder "bon" o "èxit"
- La llista de possibles trets acostuma a ser molt llarga.
- El tret més important per a un líder eficaç no està identificat.
- A més, el model intenta relacionar trets fisiològics com l'alçada i el pes amb un lideratge efectiu. La majoria d'aquests factors es relacionen amb factors situacionals que poden variar segons les tasques. Per exemple, el pes i l'alçada mínims requerits per a la posició de lideratge militar no són adequats per a un gerent d'una organització empresarial.
- Per sobre de tot, aquesta teoria és molt complexa.
Implicacions de la teoria de trets
La teoria dels trets proporciona informació constructiva sobre el lideratge. És possible aplicar-ho a persones de tots els nivells de tot tipus d'organitzacions empresarials. Els directius poden utilitzar la informació d'aquesta teoria per avaluar la seva posició a l'organització i per avaluar com poden fer que la seva posició sigui més forta a l'organització. També poden obtenir una comprensió profunda de la seva identitat i de la manera com afectaran els altres de l'organització. En general, aquesta teoria fa que un gerent sigui conscient dels seus punts forts i febles mentre li ensenya a desenvolupar qualitats de lideratge.
Què és la teoria del comportament?
La teoria del comportament explica que és possible formar i desenvolupar un líder. Rebutja que els líders neixin o que certes persones tinguin el seu potencial innat per convertir-se en líders. Segons aquesta teoria, qualsevol pot ser líder, però hi ha d'haver un bon ambient i formació perquè les qualitats de lideratge es desenvolupin. A més, se centra principalment en comportaments i accions concretes dels líders, en comptes de les seves característiques.
A més, segons aquesta teoria, els millors líders són aquells que tenen la flexibilitat de canviar el seu estil de comportament i triar l'estil adequat per a diferents situacions.
Puntalitats de la teoria del comportament
- Fomenta el valor dels estils de lideratge posant èmfasi en la preocupació per les persones i la col·laboració.
- Ajuda a avaluar i entendre com els seus estils de comportament afecten la relació dins de l'equip.
- A més, ajuda els directius a trobar l'equilibri adequat entre els diferents estils de lideratge i els ajuda a decidir com comportar-se com a líder.
Quina és la relació entre el tret i les teories del comportament del lideratge?
Ambdós models sovint emfatitzen que hi ha accions reconeixibles que qualsevol líder ha de ser capaç de realitzar en qualsevol condició determinada. El conductisme és una teoria del "tret", en el sentit, també sosté que els líders han de mostrar certs marcadors de personalitat o hàbits mentals comuns. Tanmateix, afirma que és possible demanar-los a qualsevol persona en qualsevol moment i que cap persona té més potencial que una altra.
Quina diferència hi ha entre els trets i les teories del comportament del lideratge?
Segons la teoria del comportament, convertir-se en líder és només una qüestió de formació adequada, mentre que la teoria dels trets emfatitza que un líder ha de tenir certes qualitats inherents i innates. Per tant, aquesta és la diferència clau entre els trets i les teories del comportament del lideratge.
Bàsicament, les teories de trets creuen que un líder "neix". Sovint descriuen els líders en termes de les seves característiques personals, com ara carismàtics i motivats. Els conductistes, d' altra banda, creuen que el lideratge es pot ensenyar o fomentar, proporcionant la formació i les habilitats necessàries a un individu. Per tant, això explica la diferència entre els trets i les teories del comportament del lideratge.
Resum: trets i teories conductuals del lideratge
La diferència clau entre els trets i les teories del comportament del lideratge és que la teoria dels trets afirma que els líders tenen trets innats, mentre que la teoria del comportament rebutja les virtuts innates dels líders i afirma que els líders poden ser entrenats.
