La diferència clau entre la teoria clàssica i la neoclàssica és que la teoria clàssica suposa que la satisfacció d'un treballador es basa només en les necessitats físiques i econòmiques, mentre que la teoria neoclàssica considera no només les necessitats físiques i econòmiques, sinó també la satisfacció laboral., i altres necessitats socials.
La teoria clàssica es va fer pública al segle 19th i principis del 20th quan les empreses estaven més centrades en la fabricació a gran escala i volia millorar la productivitat i l'eficiència de les operacions. Tanmateix, aquesta teoria ja no és a la pràctica. A més, la teoria neoclàssica és una alteració de la teoria clàssica.
Què és la teoria clàssica?
La teoria de la gestió clàssica es basa en el supòsit que els empleats treballen per satisfer les seves necessitats físiques i econòmiques. No parla de la satisfacció laboral i altres necessitats socials. No obstant això, posa èmfasi en l'especialització del treball, el lideratge centralitzat i la presa de decisions, així com la maximització dels beneficis.
La teoria va entrar en pràctica al segle XIXth i principis del segle XXth. Tot i que aquesta teoria ja no és d'ús comú a la societat moderna, alguns dels seus principis segueixen sent vàlids, especialment a les petites empreses.
Basat en la teoria clàssica de la gestió, tres conceptes contribueixen a un lloc de treball ideal:
Estructura jeràrquica
Hi ha tres capes en una estructura organitzativa. La capa superior són els propietaris, mentre que la capa mitjana és la direcció mitjana que supervisa tota l'operació. La tercera capa són els supervisors que participen en les operacions diàries i participen en les activitats i la formació dels empleats.
Especialització
Tota l'operació es divideix en àrees petites i especificades per tasques. Els empleats estan especialitzats en una única operació. Per tant, aquest concepte ajuda a millorar la productivitat i l'eficiència alhora que evita els empleats polivalents.
Incentius
El concepte descriu la motivació extrínseca dels empleats per obtenir recompenses. Farà que els empleats treballin més; com a resultat, millorarà la productivitat, l'eficiència i els beneficis de l'organització.
A més, la teoria clàssica de la gestió segueix fins a cert punt un model de lideratge autocràtic on es considera la part central del sistema de gestió. Un únic líder pren decisions i les comunica a continuació per a les accions adequades. Per tant, aquest procés és ràpid en comparació amb la presa de decisions i l'execució per part d'un equip.
A més, la teoria clàssica de la gestió descriu una estructura clara de la gestió, una clara identificació de rols i responsabilitats dels empleats i la divisió del treball per augmentar la productivitat. Tanmateix, esperar que els treballadors treballin com màquines i no tenir en compte la satisfacció laboral dels empleats són els principals defectes d'aquesta teoria.
Què és la teoria neoclàssica?
La teoria neoclàssica és una alteració i millora de la teoria clàssica de la gestió. La teoria es basa en tres conceptes principals que es descriuen a continuació.
Estructura plana
En aquest concepte, hi ha un ampli marge de control. A més, la cadena de comunicació és més curta i està lliure de control jeràrquic.
Descentralització
La descentralització està més a prop de l'estructura plana a causa de l'abast de control més ampli. A més, permet autonomia i iniciativa en el nivell inferior. També dóna suport al creixement de l'operador dels empleats en el futur.
Organització informal
Fa èmfasi tant en organitzacions formals com informals. L'organització formal descriu les intencions de l' alta direcció amb el propòsit de les interaccions entre les persones. Tanmateix, una organització informal és necessària per trobar defectes de l'organització formal i per satisfer les necessitats socials i psicològiques dels empleats. La direcció utilitza l'organització informal per superar la resistència al canvi per part dels treballadors i per a un procés de comunicació ràpid. Per tant, tant les organitzacions formals com les informals són interdependents les unes de les altres.
A més, la teoria de gestió neoclàssica descriu el comportament humà en termes de funcionament organitzatiu. A més, aquesta teoria dóna més prioritat a les necessitats humanes, com ara la satisfacció laboral i altres necessitats socials.
Quina relació hi ha entre la teoria clàssica i la neoclàssica?
Tot i que la teoria neoclàssica es considera una millora de la teoria clàssica, ambdues teories de gestió no descriuen la incompetència, i això es considera una perspectiva miope
Quina diferència hi ha entre la teoria clàssica i la neoclàssica?
La teoria clàssica es va fer pública al segle 19th i principis del 20th En aquell moment, la direcció estava més centrada en fabricació a gran escala i volia millorar la productivitat i l'eficiència de les operacions. La seva estratègia per augmentar-los es basa en un sistema gratificant per als treballadors, atraient-los a treballar més per obtenir uns bons ingressos. En general, la teoria clàssica només considerava les necessitats físiques i econòmiques dels empleats. La teoria neoclàssica, en canvi, és una modificació de la teoria clàssica. Aquesta teoria presta més atenció a les necessitats i expectatives dels empleats; això no només té en compte les necessitats físiques i econòmiques, sinó també altres necessitats socials, com ara la satisfacció laboral i el creixement del portador. Per tant, aquesta és la diferència clau entre la teoria clàssica i la neoclàssica.
A més, hi ha una diferència clara entre la teoria clàssica i la neoclàssica pel que fa a les seves característiques com l'estructura organitzativa, estratègies, consideracions, sistemes de recompensa, etc. La teoria clàssica té una estructura organitzativa jeràrquica amb capes de gestió. Una sola persona, la majoria de vegades, el propietari, pren totes les decisions. A més, els empleats estan motivats per treballar mitjançant un sistema d'incentius. En canvi, la teoria neoclàssica té una estructura d'organització plana sense capes de gestió. La majoria de les vegades, la presa de decisions i l'execució impliquen un equip.
La taula següent ofereix més comparacions sobre la diferència entre la teoria clàssica i la neoclàssica.
Resum: teoria clàssica vs teoria neoclàssica
La diferència clau entre la teoria clàssica i la neoclàssica és que la teoria clàssica només considera les necessitats físiques i econòmiques per satisfer un empleat, mentre que la teoria neoclàssica, no només considera les necessitats físiques i econòmiques, sinó que també té en compte les necessitats com la feina. satisfacció i desenvolupament del portador.
Imatge cortesia:
1. “3558622” (CC0) a través de Pixabay
2. “2753324” (CC0) a través de Pixabay
