La diferència clau entre el poder posicional i el poder personal és que el poder posicional s'aconsegueix mitjançant la jerarquia organitzativa, mentre que el poder personal s'aconsegueix mitjançant el reconeixement dels seguidors.
El poder pot influir i controlar altres persones o canviar un resultat. Encara que és invisible, és la capacitat de controlar i dirigir les activitats de les persones. L'entrenador és el jugador més influent o poderós d'un equip. Pot utilitzar aquest poder per a la millora de les persones convertint-se en una veu per als sense veu. Al contrari, un directiu o un líder també pot utilitzar el poder com a eina per dominar i controlar els altres. Bàsicament, tenen l'opció d'utilitzar el poder d'una manera constructiva o destructiva.
Què és el poder posicional?
El poder posicional fa referència a l'ús de l'autoritat per dirigir una tasca o fer-la. És un tipus de poder que un individu exerceix sobre els altres. El poder posicional és bàsicament el resultat de la posició d'un mateix. En el context dels negocis, és el resultat d'una jerarquia organitzativa o d'una posició laboral. En altres paraules, el poder posicional ve pel títol d'un individu. Per exemple, imagineu un poder que té un gerent sobre els seus empleats.
És possible aplicar el poder posicional de diferents maneres. Per exemple, els pares poden obligar els seus fills a fer alguna feina utilitzant l'autoritat que tenen els pares. Un altre exemple és el poder coercitiu de líders polítics com el president de Corea del Nord, Kim Jong Un.
No obstant això, hi ha certs problemes amb el concepte de poder posicional. En el context dels negocis i de la gestió, la paraula poder pot tenir una connotació negativa. Es deu principalment a l'ús indegut o excessiu del poder per part de persones en llocs directius.
Què és el poder personal?
El poder personal es refereix al poder donat a un individu pels altres. Aquest individu rep aquest poder a causa de la seva competència o experiència. De vegades, aquest poder pot basar-se simplement en el fet que la gent prefereix aquesta persona per sobre d' altres.
Per tant, factors com la confiança, les actituds positives, la força i la competència d'un individu són importants en el poder personal. És més com una actitud o una impressió que els altres tenen sobre un individu concret. A més, el poder personal representa un moviment cap a l'autorealització i els seus propis objectius a la vida. El poder personal està més il·luminat per la creativitat, la generositat, la personalitat, la visió i el servei. Per tant, podem anomenar poder personal un poder positiu. En comprendre els elements bàsics del poder personal, una persona pot entrenar-se per ser un líder eficaç i ètic.
Quina relació hi ha entre el poder posicional i el poder personal?
El poder és un factor essencial en el lloc de treball. Normalment necessitem el poder per fer les tasques, complir objectius i estàndards i, finalment, per mantenir els clients satisfets. El poder posicional i el poder personal són dues maneres d'utilitzar el poder en el lloc de treball. Un gerent o un líder pot utilitzar un d'aquests tipus o una combinació d'ambdós tipus per obtenir el màxim efecte. Tanmateix, el tipus de poder d'ús (poder posicional o poder personal) depèn molt sovint de situacions específiques.
Quina diferència hi ha entre el poder posicional i el poder personal?
La diferència clau entre el poder posicional i el poder personal és que el poder posicional s'aconsegueix mitjançant la posició laboral, mentre que el poder personal s'aconsegueix mitjançant el reconeixement dels seguidors. El poder posicional és la capacitat d'induir altres persones a causa de la posició a l'organització. Al contrari, es considera que els individus que deriven el seu poder dels seus seguidors tenen poder personal.
En general, el poder posicional té una connotació negativa, ja que la majoria dels líders abusen o abusen del seu poder per governar. Tanmateix, el poder personal té una connotació positiva. A més, el poder posicional no depèn de les habilitats personals i socials del líder, mentre que el poder personal depèn de les habilitats personals i socials del líder. Per tant, aquesta també és una diferència significativa entre el poder posicional i el poder personal.
A més, una altra diferència entre el poder posicional i el poder personal és que el poder personal es basa en relacions, no instruccions, mentre que el poder posicional no es basa en relacions i es basa en ordres i instruccions a seguir. Bàsicament, el poder personal pot motivar i empoderar les persones, mentre que el poder posicional pot fer les feines segons el calendari.
Resum: poder posicional vs poder personal
La diferència clau entre el poder posicional i el poder personal és que un líder pot assolir el poder posicional mitjançant la jerarquia organitzativa, mentre que només pot aconseguir el poder personal mitjançant el reconeixement dels seguidors. A més, el poder posicional té una connotació negativa, mentre que el poder personal té una connotació positiva.
