Edat vs. mandat
L'edat i la antiguitat són dos factors importants que es tenen en compte a l'hora de contractar una persona. L'edat defineix l'experiència que s'ha adquirit al llarg de la seva vida en una o moltes organitzacions i la tinença defineix el període de temps que ha servit en una o moltes organitzacions. L'edat també es pot suposar com el nombre total d'anys que ha viscut una persona des del naixement, però quan parlem en el context de la vida professional comencem a comptar l'edat a partir de l'any en què va començar la seva carrera professional. El nombre d'anys que passen des de la incorporació a la sortida d'una organització per part d'una persona s'anomena mandat. Tant l'edat com la antiguitat s'utilitzen per descriure les capacitats professionals d'una persona.
A mesura que una persona envelleix, sovint adquireix experiència en un camp determinat, de manera que quan parlem de la seva edat sovint es refereix al nombre d'anys que ha passat en aquest camp en concret i ara és el seu mestre. L'edat defineix la maduresa i a mesura que la confiança d'una persona creix amb l'edat és capaç de prendre decisions cada cop més complexes amb facilitat. Les empreses i organitzacions d'arreu del món prefereixen l'edat per als llocs de treball d' alta jerarquia que porten grans responsabilitats i exigeixen una bona presa de decisions. La antiga dita que diu "com més gran sigui l'home, més savi serà" és certa per a gairebé tots.
Una persona que comença la seva carrera professional ha d'aprendre els trucs de l'ofici i només després d'un cert període de temps és capaç de manejar les situacions amb habilitat. Més sovint intenta canviar de feina per tal d'aconseguir experiència amb la feina que fa en diferents empreses. Això no només el fa expert, sinó que també s'exposa a diferents tipus de situacions que es presenten durant la feina. Cada període des de la incorporació fins a la sortida d'una empresa concreta s'anomena el seu període de treball en aquesta empresa en particular. El mandat pot durar fins a qualsevol nombre de dies, mesos o anys. En general, la gent tendeix a adherir-se a una empresa si troba satisfacció laboral en aquesta empresa, en aquest cas, tot el seu període de treball es completa en una sola tinença. La carrera professional d'una persona és bona si té pocs nombres de mandats i de llargs períodes.
Edat vs. mandat
L'edat i la antiguitat són de gran importància per al departament de recursos humans, ja que aquests dos factors s'estudien acuradament abans de contractar una persona.
• L'edat d'una persona defineix el nombre d'anys que ha viscut o, en termes professionals, l'experiència que ha adquirit al llarg de la seva vida en una o moltes organitzacions, però la tinença defineix un període de temps que una persona ha passat en una feina determinada..
• L'edat és un signe definitiu de maduresa i experiència, quan la tinença no ho pot garantir.
• L'edat sempre es compta en anys, però el mandat pot ser en qualsevol unitat de temps.
• L'edat és un criteri de selecció preferit per a una feina que la durada.
• De vegades es pot passar per alt l'edat per a una feina brillant.
• Un jove prodigi amb una excel·lent trajectòria a una institució de renom pot de vegades vèncer un cavall vell en la lluita per una feina cobejada.
